薪酬制度意义

薪酬制度意义

薪酬福利制度的意义

当今世界正处于传统的工业时代向知识经济时代飞跃的巨大转折过程中，知识经济不仅改变着世界经济结构，也改变着人们传统观念。知识经济时代是一个竞争的时代，国家、地区甚至是企业之间充满竞争，但真正的竞争则在于人才的竞争。知识的创造者与知识的载体—“人”将取代企业所拥有的其他资本(如土地、原材料、房屋、机器等)，成为最重要的战略资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才，谁就将在激烈的竞争中占据优势。如果说，20世纪还是一个财富源于物质资本的时代，那么21世纪将完全进入“财富源于人力资本”的崭新时代。当前，人力资本开发在各个国家综合国力竞争中己经处于重要的战略地位。在这种发展趋势中，人力资本的研究在企业管理中的重要作用日益凸现出来。

传统的人力资本研究仅仅包括行政管理和事务管理两方面，而现代的人力资本研究则更注重将人力作为一项资本进行投资，并通过管理使人力资本发挥各自的优势，提高投资回报率，以及为企业发展提供重要的战略资讯。正如麦克·格雷戈所说:“人力资本构成了知识经济时代的主旋律，是当代经济客观发展的先决条件”。人力资本作为一种比土地和其他物质资本更加难以寻求和管理的财产，己经成为当今企业发展不可或缺的战略资本。世界银行发表的一篇报告指出:当前世界财富的64%是由人力资本构成的;近10年来美国经济的稳步

发展也是由人力资本所推动的。1992年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学和社会学教授贝克尔则更深刻地指出，发达国家资本的75%以上不再是物质资本，而是人力资本，人力资本己成为人类财富增长、经济进步的源泉。

正如舒尔茨所言，经济生产过程中存在两种形式的资本即物质资本和人力资本，只有这两种资本达到有机的结合，才能真正推动一国的经济增长和社会进步。因此，作为现代物质资本和人力资本有机结合的组织—高新技术企业就应运而生了。实践证明，高新技术企业对一国的经济发展(尤其是在全球中的经济地位)起着决定性的作用。与传统产业相比，高新技术企业的持续发展需要知识和技术的不断创新，因而更依赖于人力资本。人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律，否定和摒弃了传统企业的产权制度和激励制度，建立起新型的企业激励制度，这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。

本文从企业中人力资本重要作用入手，通过阐述人力资本、激励制度以及它们之间的关系，提出了国有企业激励制度设计应考虑的因素和如何建立国有企业激励制度。

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