为什么应届毕业生离职率高?

时间:2023-04-27 05:18:18 辞职报告 我要投稿
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为什么应届毕业生离职率高?

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为什么应届毕业生离职率高?

为什么应届毕业生离职率高?

日前发布的《2010年中国大学生就业报告》指出,2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%,但是,半年内离职率达到了38%,三年内平均工作单位数为2.0个,大学生为何对第一份工作难以“长情”备受关注。

    据调查,离职大学生中,主动离职的情况占到了88%,被雇主解职的只占到了2%,而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。其中主动离职的原因依次是:个人发展空间不够 (31%)、薪资福利偏低 (25%)及想改变职业和行业(13%)、其他原因 (10%)、就业没有安全感 (7%)、对企业管理制度和文化不适应 (7%)、工作要求和压力太大 (4%)、准备求学深造(3%)。

    大学生在就业初期的不稳定,已经成为企业HR不愿意接受应届毕业生的主要原因,在此我以过来人的身份来分析造成这种现象可能的原因。

      一、“先就业后择业”的必然结果

    为了解决大学生就业难的问题,社会和学校一直在宣导,让大学生先就业再择业,实际上是要求大学生放弃职业生涯规划,将就业的心理价位降到最低甚至没有,以无头苍蝇式的求职方式去实现就业,以在统计就业率的时候能有一个好看的结果,其实这种指导思想从一开始就是一种自欺欺人,日复一日,所产生社会负面效果大的惊人。

    由于劝导学生完全不顾就业质量,完全不去甄别,很多学生去了公司或企业之后才发现自己完全无法接受的,大大超出自己的心理预期,学生们觉得自己多年的教育投资得不到体现和尊重,自然要选择离职。企业也会觉得自己成为大学生后择业的跳板,自然越来越抗拒招聘应届毕业生。

    我们在劝导学生“先就业后择业"时不应从一个极端走向另一个极端,先就业应该是放宽自己心理预期,设定更大的心理弹性,而不是完全不要心理预期,或者是假装根本没有心理预期这回事。求职时应对企业有个比较全面的了解,面试时有个比较充分的沟通,如果企业确实有打破自己心理底线的情况,还是应该慎重选择。

 

 二、过高自视,不肯脚踏实地的结果

    大学生初入职场,一般是先从一些基础工作开始,慢慢接触一些实质性的工作,很多大学生自视过高,总觉得目前的工作太过简单,无法体现自己的价值和能力,看到上级主管的工作内容,也觉得没啥挑战,自己也完全可以胜任。时间稍长,就开始急功近利起来,觉得自己可以一步登天了,觉得现在公司的平台不够大了,或者开始觉得不被赏识而怀才不遇起来。

   殊不知任何工作的进步都需循序渐进,即使,现在的工作内容比较简单,职责外延的工作内容还是有足够的广度和深度的,所谓行行出状元就是这个道理。 这个也就是考验大学生长远眼光和学习能力的时候,一般后来有所成就的人,都会在职场初期,结合所做的工作确定自己的成长轨迹和目标,从而在工作实践中和业余时间自我充实,不断要求进步的。 更多的人,看不到这一点,盲目求快,造成心态不稳而离职。

 

    三、没有及时转换角色成为一个社会人  

     社会是个庞杂的体系,各色人等思维各异、所求不同,而这也正是社会的魅力所在。相比之下,大学则要单纯的多。但是,很多大学生一开始步入社会,没有及时调整角色,以自我,以大学的标准来要求和衡量同事,将超出这个标准的行为和思想统统打为异类,觉得不可思议、无法理解,从而也就无法接受了。

    所以,很多大学生主动离职的原因很多是觉得原来公司的人际关系负责、内部斗争激烈,上司不好相处、同事关系单薄等,其实,这都是角色没有转变好,我们要知道并试图去理解:社会有社会的游戏规则,而且这个规则要比学校复杂的多、层次多的多,我们现在是社会人了,应该尝试着、学习着以一个社会人的角色去看到周边发生的事情,这样,你的心态或许就会平和很多。

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