药械科绩效审核计划方案

时间：2024-05-24 15:57:15 计划我要投稿

药械科绩效审核计划方案

　　时间流逝得如此之快，我们的工作同时也在不断更新迭代中，此时此刻需要制定一个详细的计划了。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编帮大家整理的药械科绩效审核计划方案，希望对大家有所帮助。

药械科绩效审核计划方案

　　为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:

　　一、目的

　　本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质量。

　　1、绩效考核作为奖励和惩罚的主要依据。

　　2、使药械科能够不断改进工作，了解患者、临床医务人员和管理人员对本科室工作的评价，科室在哪些方面应该改进或纠正，哪些方面可以继续发扬，以达到进一步向患者和临床科室提供优质服务的目的。

　　3、有利于建立一种良好的工作环境。药械科作为医院重要的科室，实施有效的、公平的绩效考核，可以强化药学人员“归属”、“尊重”和自我实现的价值感，为他们发挥积极性和创造性提供有利的环境条件。

　　二、原则：

　　1、一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年之内考核的方法具有一致性；

　　2、客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差；

　　3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；

　　4、公开性：员工要知道自己的详细考核结果。

　　三、考核对象：

　　药械科全体员工。

　　四、考核指标：

　　考核指标详见《药械科绩效考核指标体系》。

　　五、考核组织与方法：

　　实行按部门考核。考核由绩效考评小组具体负责并组织实施。每月进行一次，一般在下月日前完成。

　　考核小组根据考核表进行考核，考核结果由科主任审核。

　　药械科绩效考评小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　六、考核结果的运用：

　　考核采用百分制。考核结果与绩效奖金挂钩。

　　计算方法：绩效考核系数=考核结果/100。

　　七、反馈：

　　以适当方式及时将考核结果反馈被考核人，以便不足问题得到及时整改。被考核人绩效考核系数低于0.9及以下者，由科主任对其进行诫勉谈话。

　　被考核人如对考核结果有异议，可直接向科主任反映。

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