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高效能人士的七个习惯读后感(二)-双赢思维
高效能人士的七个习惯读后感（二） ——双赢思维之读后感 高效能人士的七个习惯四：双赢思维 人际领导的原则 利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。 仔细读阅过后，里面最受用的一句话是：双赢可使双方相互学习、相互影响及共蒙其利。要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟，尤其与损人利己者相处更得这样。培养这方面的修养，少不了过人的见地、积极主动的精神，并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础。 除了双赢外，人际关系还有其他的五种模式，分别为： 1， 损人利己（赢/输） 2， 舍己为人（输/赢） 3， 两败俱伤（输/输） 4， 独善其身（赢） 5， 好聚好散（无交易） 6， 利人利己（双赢） 这六点之间是相辅相成的，我们要达到的效果是双赢，那么在双赢不能达成的状态下，我们需要选择第五点好聚好散。 双赢思维的五个要领： 1， 双赢品德 2， 双赢关系 3， 双赢协议 4， 双赢体系 5， 双赢过程 这五点能连成一线，贯穿整个思路，从而达到双赢的目的。那么我们可以这样简单的表述： 首先一个人必须具备双赢思维的品德，只有这样的一个意识下，才能与对方，或者让对方接受你的意见，从而与对方共同建立一个双赢的关系，达成双赢协议，期间必须有一个健全的双赢体系在这里面支撑着的一个双赢的过程。 简单来说，双赢的过程主要体现在以下几点上： 首先，从对方的角度看问题。真正理解对方的想法、需要和顾虑，有时甚至比对方理解的更透彻； 其次，认清主要问题和顾虑（需站在对方的立场上认清） 第三，确定大家都能接受的结果； 第四，实现这种结果的各种可能途径。 最后，总结一下：双赢来自诚信、成熟和知足的人格，是高度互信的结果；它体现在能有效阐明并管理人名的期望和成就的协议中；在起支持作用的双赢体系里蓬勃发展；经由必要的双赢过程来实现。在双赢状态的实现过程中，人们很容易将双赢的其他模式默认为是双赢的状态，在这种状态下，如果事情进展的不是很顺利或者期间合作方出现过反情绪的现象，那么您就要思量您选择的合作方式是否是双赢模式，不要让自己混淆了自己的思路。【高效能人士的七个习惯读后感(二)-双赢思维】相关文章：
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