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《把信送给加西亚》读后感-订房中心刘伟
《把信送给加西亚》读后感 《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉孤身一人， 在没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整 个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神的感人故事。 读完这本书的的我反问了一下自己，你是一个可以把信送给 加西亚的人吗？如果使我非常汗颜。但接下来我又试问了一下自己：要这样下去吗？找找差距吧，争取做一个像罗西那样的人。 从书中可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，坚定必须完成它的信念，这除了在工作之余不断地学习充电，具有充分的专业知识，工作经验，素质能力之后，才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事情。要想在工作中成就一番事业，还需要勤勉敬业。首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,改掉一些抱怨的做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。 从心理上战胜自己后，自身素质也就提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论你是领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，才能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。以前总觉得一个单位工作上不去，是人的素质问题。其实人的素质不高只是其中的一个方面，更重要的是人的执行力的问题，这才是决定一个单位工作成绩好坏的关键。因为执行不力才使得每个岗位的工作人员不能很好地贯彻领导的工作意图，没有对自己所负责的工作尽职尽责，而使得一些“粗制滥造”的细节工作组合成了一个相对劣质的整体，造成全局工作局面打不开，缺乏创新意识。 这本书使我明白：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的精神，认识到工作态度决定了工作质量，一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们看到一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺缺乏主动完成工作的积极性。 “奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。 订房中心刘伟【《把信送给加西亚》读后感-订房中心刘伟】相关文章：
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