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《杜拉拉升职记》观后感
最近电影《杜拉拉升职记》吵得火热,我也凑热闹去看了,收获还真不少,其中有一段内容让我非常感同,就是当杜拉拉和她的上司玫瑰之间出现了矛盾的时候,她通过与同样级别的人进行横向沟通,并进行有意识的分析总结,了解了玫瑰的工作方式,从而取得了与玫瑰之间的协调一致。在新人进入职场时,如何把握上司的工作节奏、并与其保持一致是一个值得研究的课题。杜拉拉就提供了一个活生生的案例。您现在阅览的是工作总结网-观后感http://WwW.GZZOngjie.Cn/xdTh/GHg/谢谢您的支持和鼓励!
记得我刚调换了新的岗位时,在工作中也出现过类似的问题,当时我的分管领导批评完我之后,我很生气,把脸拉的很长。但是后来想想,他是对的,没有人是无所不能的,你不会的地方,就要勤问、多学习,别人不会去主动教你,于是我改变了以前的态度,自觉的把被动改为主动,利用业余时间主动找同事来帮助我,自己也开始学习看书,一点点的去掌握应该学的知识。当领导再次因为我的小差错批评我时,我虚心的去接受批评,并诚恳的去道歉,按照他说的办法,进一步去改善自己的工作。我记得他当时问我:“我批评你,态度有点严厉,你生气了吗?”我笑笑说:“没有啊,因为你说的很对啊。”
在我看来,一个乐观心态要比悲观的心态对结果会产生更好的影响。“一致性”应该是一种和而不同的“和”,这是一个比较高的境界,杜拉拉灵活积极的态度启示我们,学会建立与领导工作方式的一致性,既可以个人取得好的成绩,同时也不失自己的个性。
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