中国会计文化建设研究

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中国会计文化建设研究

[提要] 本文通过对近年来会计文化建设取得的成就进行整理总结，分析会计文化建设存在的一些问题，并提出相应的治理对策。

中国会计文化建设研究

关键词：会计文化；现状；成因；对策

中图分类号：F23 文献标识码：A

原标题：中国会计文化建设的现状、成因及对策

收录日期：2013年9月16日

会计既是日常工作中的重要部分，也是社会经济运行和管理中的重要工具。由于存在于一个特殊的文化环境中，文化对会计的影响会形成特定的会计理论、会计意识、会计行为，从而就形成了会计文化。会计文化对会计理论、会计实务的影响是非常深远的。因此，研究中国会计文化，对于建设会计管理理论和方法体系、指导会计管理实践、深化会计制度改革，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、中国会计文化建设现状分析

在长期的会计实践中，我国会计文化建设取得了骄人成绩。会计文化是一个包含层次很广的复杂体系，主要内容包括会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化，是广大会计工作者在社会实践过程中不断探索，也是会计工作性质所决定的结果。

（一）会计物质文化建设。会计物质文化是会计精神文化的一种外在表现和物化体现，主要是满足会计管理的物质需要，主要包括会计人员工作环境、工作设施、生活环境等等。作为一种有形文化，其发展也主要取决于一定的社会资本的发达程度。会计物质文化的发展和丰富程度反映了会计实践活动的效率以及会计人员的工作质量。其中，会计人员在工作中所使用的设施占据了重要的地位，会计人员使用的凭证、账簿、电子计算机、网络系统等媒介都是会计行为主体和会计工作对象之间发生联系的主要工具。随着计算机的普及和信息化工程的建设，全球开始了无纸化办公的革命，反映在会计职业上就是计算机和网络代替了手工作业，我国也逐步实现了全部或部分信息化，提高了会计人员的工作效率，并降低了会计人员的工作负荷，对我国会计事业的进一步发展有着不可替代的作用。

（二）会计行为文化建设。会计行为文化建设可以说是会计文化的基本文化，也是一种外显文化，是会计共同价值观和会计精神的体现与反映，形象生动地体现了会计人员工作作风、会计人员的精神面貌和人际关系状态。会计行为文化主要可以由价值取向、行为方式和行为环境三个要素构成。行为方式是会计文化进行各种行动而采取的形式，是行为文化的外在表现，受到外部环境的制约。文化环境的好与坏直接影响会计行为，只有树立正确的价值取向，以良好的行为方式，同时创造良好的文化环境，就可以形成对会计行为文化的刺激和激励，从而建立起积极向上的会计行为文化。

（三）会计制度文化建设。会计职业本身的特性要求其必须具备较强的法制化和规范化。我国自1985年1月21日通过《会计法》以来，通过各个部门的规章制度对会计活动全部进行了相关的规范，具备完整的制度和法规体系。可以说，我国的会计环境是法制化的，但是，现行会计法规本身存在很多问题，主要表现在缺乏对虚假会计信息相关程序认定的法律规定和虚假信息的法律责任如何分担问题。有部分人铤而走险为获取高额利益，敢于触犯法律，不遵守会计法规，守法意识淡薄。

（四）会计精神文化建设。会计文化核心就是会计精神文化，而会计精神文化的重要组成部分是会计职业道德。道德观直接影响着人与人之间以及人与社会之间的相互联系，会计职业道德是调整会计组织与社会、组织与组织之间、组织与环境、组织与领导之间的行为关系的总和。会计职业道德是会计精神文化的重要组成部分，是每一位从事会计工作人员必须遵循的行为规范。

二、中国会计文化建设成因分析

我国会计文化建设无论是规模还是程度虽然都取得了一定的成果，但在一些方面肯定还存在诸多问题。这些问题是由多种原因造成的，对会计文化建设现状的影响因素总结起来有以下几点：

（一）中国官本位文化的影响。中国官本位文化对于我国会计文化及其建设直到现在都有着十分重要的影响。中国官本位文化在一定程度上造成了会计文化建设中的行为、制度和精神建设方面存在问题。官本位思想的基本是我国几千年以来对权利的崇拜，这种固有文化的影响使许多会计工作者只注重权力，忽视了要担负的责任，从而造成有规章制度不遵循，除非犯罪受法律严惩，否则部分会计工作中掌权者不以为戒，违法违规问题造成资产和资源浪费。

（二）会计监督缺失。会计监督一般情况下可以分为内部会计监督和外部会计监督。内部会计监督是企业内部管理的重要一步，而且对于会计内部工作的监督也等同于内部审计，我国目前的内部审计制度存在很多问题，有大量的企业并没有建立内部审计部门；外部会计监督包括国家审计和注册会计师审计，通过近年来众多违法案例和造假案例来看，注册会计师的公信力已经降至最低点，而这种“走过场”的形式主义依然存在，使得许多单位可以“钻空子”，造成了会计监督的严重缺失。

（三）会计管理者素质低下。会计管理者是会计文化的建设者和领跑者，一个单位里会计管理者的素质决定了单位成员与成员之间的融洽、工作效率的高低，会计管理者不仅要有较高的文化素养，还要有严谨求实的会计实践，由于会计管理者在会计组织中的特殊地位，从而决定了会计管理者在建设优秀的会计文化过程中起着关键的核心作用。因此，需要进一步选拔有文化、有水平、有能力的会计管理者进入会计工作者行列。加强对会计文化、制度各个方面的建设，从而发挥管理者在会计文化建设中的积极作用。

三、中国会计文化建设对策分析

会计文化建设首先应该具有一个总体的目标，是一个具体的、复杂的体系，根据不同的要求可分为不同的目标。按范围分：有总目标、具体目标；按时间分：可分为长远目标、中期目标和近期目标。其次，会计文化建设要遵循一定的原则，这些原则一定是人们在对会计文化及其规律性认识的基础上，对会计文化提出的最基本要求，也是会计工作者的实践经验。因此，面对上述中国会计文化建设存在的一些问题，同时面对当前国际国内的环境趋势，风险与机遇并存，改革与发展共命运的情况下，需要我们更加重视中国会计文化建设。　　（一）顺应时代文化环境。改革开放30年，我国在各方面都取得了跨越式发展和进步。对于会计文化建设方面我国通过经济体制从计划经济到市场经济的转变使得会计文化从技术到思想有了全方位的改革和变化，包括会计目标、会计职能、会计模式和会计规范的变化。这些都大大地提高了我国会计文化融入世界潮流的趋势。社会主义市场经济发展需要我们大力发展和建立相应的会计文化系统，这既是一项复杂的工程，也是一项艰巨的任务，一套完善的会计文化系统是社会主义市场经济建设和健康运转的必要前提。只有顺应历史和时代的潮流，不断学习西方先进经验和技术、管理等，才能使我国社会主义市场经济条件下的会计文化建设取得更高、更快、更长远的发展。

（二）防范风险，加强控制。会计工作中存在很大的风险，这种风险主要来自对于信息的不真实性，因此不仅对会计工作者造成一定的影响，也会对组织带来资金的损失。因此，一定要加强对会计风险的防范，加强对信息等的控制。错误的会计信息必然使资源配置机制缺乏效率，误导资源的流向，从而会造成大量社会资源的浪费，必将降低单位形象，影响单位的生存和发展，不利于整个社会经济的运行。因此，首先可以定期开展自我测评。在统一安排下，自我测评由各业务部门自己开展，并由审计部门对测评的实施过程及结果进行监督和复查；其次，建立测评管理系统。确保了内控评价工作的及时性、全面性和有效性。

（三）提高会计管理者的管理素养。21世纪的科学技术，尤其是信息技术的发展，对管理工作者提出了许多新的要求。虽然，现代化管理中现代化手段代替了传统的手工劳动，但是在实际操作过程中，对人的素质要求却更高，对管理者素质的要求更是莫能例外。会计文化建设作为会计实践过程中创造的具有会计特色的物质财富和精神财富的总和，其建设过程必然是以会计人员为中心，以会计管理者较高的文化素养为主导。首先，提高会计管理者的沟通能力。会计人员都希望在一种和谐的环境中工作，那些传统的管理者都是简单的、粗暴的辱骂、甚至命令，往往会伤害会计人员的感情，增加他们的精神压力，形成对立情绪，降低工作效率。因此，迫切需要会计管理者去创建一个和谐的会计环境，要坚持理解人、尊重人、信任人，从而增强团队凝聚力和会计人员的积极性、主动性和创造力；其次，提高会计管理者的法制意识。法制意识是提高会计管理者依法治理能力的核心，只有一方面加强学习会计法律知识，让管理者从内心深处真正重视权利与义务，尊重法律且遵从法规；另一方面对违规操作行为要严肃处理，相信这样的处罚过程对不同层次的人员都会有告诫作用，会计管理者管理素养的提升也是一种转型升级。

主要参考文献：

[1]王松年.国际会计前沿[M].上海财经大学出版社，2001.

[2]刘光明.企业文化（第三版）[M].北京：经济管理出版社，2002.

[3]王建忠.会计发展史[M].大连：东北财经大学出版社，2003.

[4]李孝林等.会计基本理论比较[M].上海：立信会计出版社，2002.

[5]陈正兴，周生春.中国审计文化研究[M].广州：中国世代经济出版社，2004.

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