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员工入职手续办理流程
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新员工入职流程
一、新员工未报到之前
1、招聘专员确认新员工报到日期；
2、通知新员工报到时所需资料：
（1）身份证原件
（2）毕业证原件、学位证原件（本科及本科以上）
（3）相关职称资质证原件
（4）半寸彩照4张
（5）农行储蓄卡
二、新员工正式报到（入职手续办理）
新员工入职需填写以下资料及相关入职所需证件；
1、填写的表格为：
（1）《应聘表》（应在面试时就填写完成，配《员工初试意见表》）
（2）《员工信息采集表》
（3）《**商务行为准则》及《**商务行为准则》学习考试卷（开卷考试）
（4）《企业声明及员工声明》
（5）《新招员工就业录用登记表》及劳动合同一式两份。
2、提交的证件：
（1）身份证原件
（2）毕业证原件、学位证原件（本科及本科以上）
（3）相关职称资质证原件
（4）半寸彩照4张
（5）农行储蓄卡
以上证件在当天完成扫描，并将原件返还员工。
3、人力资源部为其做入职引导，内容包括，介绍公司情况，基本规则制度，带领参观各部门，介绍部门情况，部门人员。
4、引领至录用部门，由部门负责人为其确认工作。
三、新员工入职培训
1、参加每月一次的新员工入职培训，内容包括：公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念。
2、在导师的帮助指导下进行岗位培训。
四、新员工试用期
1、部门直接领导跟进，了解工作状况。
2、招聘培训专员跟进员工近况。
3、导师、部门直接领导进行员工试用期评估。
五、新员工转正
1、根据导师督导意见，招聘培训专员在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。
2、根据员工身份，分别提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，劳动关系专员为其办理劳动合同鉴证。
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