大约这是一种古老的困惑了,很多在校的学生或新晋毕业生都在踌躇,到底按照哪种模式自我培养,自我发展,
职场新人,做专业人才还是复合型人才?
。是成为专业的人才吗?因为看起来这好像更符合现代社会分工的要求,每个人术业有专攻,才能发展出独特的不可取代性。
还是成为复合型人才呢?因为看起来这也符合信息时代,职场潮流变幻加快的趋势,很多职位是新兴而起,另一些职位则迅速地消亡了,适应变化的能力在我们这个时代好像格外重要。
我们见过一些“考证大王”式的人物,他手里同时有心理咨询师、营养师及人力资源师的资格证,他还打算考一下律考,试一下公务员考试,这些拼凑起来就是所谓的复合型人才吗?
我们也见过另一些专业人才,比如他是某名校出版编辑学硕士毕业,却找不到任何一家出版单位雇用他,为什么?因为读编辑学硕士的人应该去做编辑学者,任何具体的编辑人员他们都有自己的专业,比如历史书大都是历史学毕业的人在编辑,财经书大都是财经类专业毕业的人在编辑,只懂编辑学单一专业知识的人,除了做做校对之外,到底有什么对口的工作呢?
学校的专业划分是什么样的逻辑?是学科内在的知识体系的逻辑,比如一级学科比较基础,下面有二级学科甚至三级学科,专业课题越来越专,研究的越来越细碎。
职场的专业又是什么?是你满足特定客户需要的熟练程度。就拿热门的卖猪肉专业来说,第一,你要有辨别猪肉质量的知识,不要上一些烂猪肉卖给人家;第二你要熟悉猪肉各部分的名称、价格,如果是自己卖肉对价格变动还要敏感;第三,可能需要你有很好的刀工;第四,你要有跟顾客交流的基本能力,让顾客买着舒服,愿做回头客;第五,可能还需要一点数字计算能力,虽然有磅秤和计算器,但是每天大概赚了多少钱不能糊涂吧。
由此可见卖肉的专业是一种跨学科的综合技能,可能需要生物知识、市场知识、心理学知识与数学知识等等。工作世界的专业是以顾客需要为导向的,而不是以单一学科的知识积累为导向。
从一个职位的微观视野来看,每一份工作都是复合型的;但是从一家公司的宏观视野来俯瞰,每一个职位又都是专业性的,
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《职场新人,做专业人才还是复合型人才?》(http://meiwen.anslib.com)。比如一个想进公司市场部的毕业生,最好在之前就清楚市场部都有哪些具体的职位,你是想做市场调查、活动策划、媒介公关等等,因为公司只可能提供给你一个具体职位,而不太可能让你领导整个部门。一家公司整体的综合性职位大概只有两种:一种是CEO,另一种是救火队员般的实习助理。我想说明什么呢?复合型人才不是复杂型人才,如果你只是为了多有几种技能而稀里糊涂什么都做,你的多种技能没有一个应用目标的整合,就称不上是复合型人才——多种技能要“合”而不“杂”;专业人才也绝不是知识单一型人才,而是满足特定一种客户需要的复合型知识人才。
有种说法叫做“一专多能”,如果“一专”跟“多能”没有什么关系,那也是一种庸俗的简单化思维。“多能”要服务于“一专”,要达到“一专”也必须“多能”,这样才是真正市场所需要的现代化人才。
再举个例子来说,作家看上去可能是最单纯的职业,只需要一张纸一支笔就可以随时开始工作。但是要想修练成为一个作家,重要的不是每天写个不停而已,而是还去积累你将要写出的素材内容!任何一个特定领域的作家,都是文字能力和某个特定领域知识经验的综合者。具体再拿小说家来说,成为一个小说家的复杂程度大学里可能始终都无法研究明白,一个小说家可能把生活中的无限思绪感受都化在笔下,而不只是机械搬运文字那么简单。一个专业的作家,当他定下题材,可能要做大量的信息搜集,这样要用到信息搜集的能力;他可能要访问不同的人士,这样可能要用到跟人打交道的技能;他开始写作,要用到文字能力和创造力;他推广自己的新作,可能还要有一定的营销力,演讲的能力和跟媒体沟通的能力等等。他有一条线整合了自己的“多能”,而我们大多数人,只是在单纯地无目的地“多能”而已。
以应用目标为导向,以社会需要为导向,以现实问题为导向;这样开始我们对专业化的努力,这样开始我们的复合型发展,才可能不限于概念上的计较,让我们真正成为炙手可热的复合型专业人才。
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