上周,我在博客上发布了一则内容策划的招聘信息,
应聘为何会遭拒
。果然如我所料,有很多应聘者。当我在筛选简历的时候,发现很多人想要知道的一个问题是:如何才能得到这份理想的工作。
我必须要如实说,很多雇主是不会告诉你们这类问题的。
差不多浏览10-15份简历后,就可以很容易剔除不合格的了。其实,每份简历,我大概只花15秒,通常第一遍就会用排除法,这样才能顾及到更多的候选者。设想一下雇主的心态:每份简历就15秒啊。虽然闻者不好受,但这是事实。很多被拒的应聘者会抱怨说,“应该花更多的时间才公平啊。”而顺利晋级者懂得,这就是游戏规则,所以他们会设法将简历做的很突出,
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《应聘为何会遭拒》(http://meiwen.anslib.com)。关键是,面试时,你必须要让雇主觉得你有能力,没必要过分谦虚,该出手时就出手。比如,当我有次问一个应聘者,你是否主动,是否足智多谋之类的问题时。他却回答:
“是这样的,我首先会对这个策划岗位做具体的调查,看看自己到底适不适合,会想‘这工作不错哦,但我不行吧’。 我来这里,就是想先学习学习,所以就来了。”
你投简历,面试也好,不是为了随便迎合招聘要求。而是要设法突出自己是最佳人选。
最关键的一点是:最后的赢家,是凭相关工作经验取胜,而不是光光靠嘴上功夫。他们确实做出过一些东西,在简历里附上链接和视频,让我作为参考,证明他们确实有能力。
我说这件事,不是要挫败谁,而是举例说明,成功的应聘者较之于那些失败的,原因到底在哪。