每年10月，各大品牌就纷纷开始打响校园毕业生人才招聘之战，各地巡回宣讲会轮番不断，阵势绝不亚于巨星巡回演唱会，
企业如何运用社交媒体平台招聘人才
。对于品牌来说，这更是一个绝佳的宣传品牌与企业形象的好机会。品牌运用社会化媒体进行人才招聘的例子已经不算是新鲜事了，国内不少B2B，B2C企业也早已开始运用社交渠道为自己拉拢各方人才。今天咱们应个景，就如何运用社交媒体进行人才招聘与各品牌营销主，代理商朋友作个分享。分享一个来自于澳洲的一家代理商Impact在08年底关于使用Facebook为企业进行人才招聘的CASE，服务的客户是四大会计事务所的其中之一。
和国内的情况差不多，在澳大利亚，“四大”会计师事务所同样是各大高校毕业生趋之若鹜的优势之选。而对于企业来说，如何找到每个高校中最优秀并且最适合自己企业的新兵同样对他们来说是个挑战。在2008年，澳洲“四大”会计师事务所成员之一开始将目光移到了在年轻人群体中日渐流行的社交网络平台，开始尝试运用社交网络来进行毕业生招聘。Impact在当时接到了来自于某会计师事务所的任命，要求帮助他们着手进行相关的事务，
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《企业如何运用社交媒体平台招聘人才》(http://meiwen.anslib.com)。Impact选择了在对于澳洲的高校学生以及海外各家高校学生来说最具有影响力的社交网络——Facebook，尝试借这个最有市场影响力的平台，建立该事务所的企业专页，以此来进行一系列营销传播，并以此吸引人才。然而，当时Facebook的品牌主页推出不久，对于会计师事务所这样类型的企业运用社会化媒体营销也没有成功的先例可以参考。在这种情况下，Impact需要从头开始，前期的策略制定，熟悉Facebook企业专页的相关规范，搜集大量资料等等一系列前期的研究工作。
为了维持住用户对于企业专页的关注度和好感度，必须在主页上呈现大量的丰富的内容和信息作为基础，因此，Impact与会计事务所的HR以及相关人士进行频繁的沟通交流，以保证内容的精确和对该事务所深度的了解。以此来制作各种包括文字，视频，图片，活动等形式的信息内容，不仅如此，为了保持关注用户对该企业专页的关注度和好感度，频繁和通畅的交流渠道和极具互动性的线上活动也必不可少。在运营计划上，Impact一边摸索，一边完善关于品牌主页的内容信息发布的规范，建立了内容发布大纲，以便于日后的规范性运营操作，和便于企业主对此工作进行审核和管理。
在企业主页正式上线运营后的时间里，获得了相当不错的反响，并且执行上获得了很好的效果。吸引了大量高校学生和白领的关注，大家对该专业的互动活动和沟通方面都表现非常积极，该事务所也因此在年轻群体中收获了良好的品牌效应和影响力。Impact也收到了该事务所的肯定。
不知道各位企业主，代理商是如何做的？效果如何？期待大家与我们分享优秀的案例，一起探讨，谢谢！