很多老板说过这样的话，当一个人拥有100万的时候，这是他自己的，当他拥有1000万的时候，就是社会的了，
如何做个聪明的下属
。不要总是说我们打工的如何如何，其实，我们打工的没有任何风险需要承担的，工作出错了或者公司不行了，我们可以拍屁股走人，而且，在企业工作期间，企业培养了我们，让我们的能力得到提高，即便另谋出路，在出去找工作时，我们的阅历丰富了，这就是资本啊!但老板呢，老板说起来是我们中最大的打工仔，老板给谁打工?给员工，因为他要给员工发工资，给国家，他是最大的纳税人，老板为了企业的发展殚精竭虑，在我们中间，最辛苦的是老板!中旺集团曾经风光一时，王总裁付出了常人难以想象的心血，不少高级管理人员在他这里可是挣了不少钱。但如今走进经营的冬天，能不能走过去真的很难说，现在最着急上火最头疼的是王总裁，而一些高级管理人员纷纷开始跳槽了。东方食品城管委会的杜书记说，中旺这回很难翻身了，在他以后的日子，估计只有两条路，要么偷偷移民海外，但现在移民海外还有机会吗?要么去监狱，这是多么残酷啊!明白了做老板的不容易，你就会懂得做员工的幸福，你所从事的工作与老板相比总归是简单的，老板是你的挡风墙、遮阳伞!所以，受不得苦就老老实实做个好下属。
案例：
从学校毕业后，Frank经历过许多地方。从国企到私企到所谓的合资公司，见识了不少名人名企，从遥遥地崇拜到近距离地观察。终于从希望到失望，最后把所有都寄托到自己身上。
Frank第一次跳槽是觉得所在的国企太死气沉沉，希望有所突破。经过熟人介绍进入了一个私人开的小公司。老板的名字，Frank早就听说过，
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《如何做个聪明的下属》(http://meiwen.anslib.com)。至于独立创业，这也是第一次。老板以前的经历很辉煌，名校毕业，分到当时有名的大单位。单位后来同某国搞了一个合资公司，他那时正当年，领导就指派他当了那家时下已经非常有名的合资企业的中方老板，他因之掘得第一桶金--人脉和资历。那家合资公司是当时进入国内有名的大公司。公司后来不必受制于国内企业的时候，没再续聘他，但他从那里获得的资历已经足够他和他的公司享用。Frank也是跟他做了好几个月，才搁下了对他的崇仰之心。老板看起来不讨厌，为人朴实无华也肯干，还有一点世俗的小聪明。
当年，他见了许多大场面，认识了许多普通人仰之弥高的大人物。他也认识几样通常的名牌，虽然碍于形象和审美观，他穿什么都像一个农民企业家。除此之外，Frank就再也没发现他有什么过人之处了。事实证明，他的能力确实有限，公司在他指引下有点半死不活的。渐渐地，Frank发现吃惯现成饭的老板其实全然没有方向感，“以前我在某某公司的时候”就是他的全部了。
一个聪明的下属，应该学会驾驭上司的本事。在一些雄心勃勃的下属眼里，上司是干什么用的?他们就是为你服务的!是的，确实是这样，在残酷的现实中，他们若不是为你服务，就是你为他们服务，必然是其中的一种。自然，我们不希望成为后者。好的上司，不仅在公司内部能给你很多的指导和鼓励，你也能随着他的升迁而获得更多的升迁机会。然而不好的上司却是一条拦路虎，业绩好的时候，他会把所有的功劳都算在自己的头上，业绩差的时候，他会把所有的责任都推给手下。他不能教你任何东西，他也得不到提拔，并且，他得不到提拔的同时，意味着你的前途也是渺茫的，至少在这个公司里。学会怎样做下属，是每个下属的任务。上司不会当下属，还可以继续当上司；可下属自己不会当下属，那就只有自己卷铺盖走人了。
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