每个人都会逐渐变老，这本是十分正常的事情，也是不以人意志为转移的自然法则，
对招聘“年龄歧视”说NO
。但当面临岗位转换的大龄求职者胸怀满腔回报社会之情，却不得不面临着这样的尴尬：发现自己已经为社会所抛弃。一些用人单位年龄歧视的做法，已经成为笼罩在这些大龄求职者头上挥之不去的阴霾。时下，各种媒体上的招聘广告如同雪片一般铺天盖地，但这些用人单位似乎都有一个共同要求，即无论何种职位、何种工种，都要求高学历、低年龄，尤其是对聘用者的年龄限制更是越来越趋于年轻化。
不可否认，聘用年轻的员工对于企业增添发展后劲是大有裨益的，但问题是并非所有工作岗位都必须有一定的年龄限制，其中许多岗位需要的正是年龄偏大的人，因为他们有着干好本职工作所具有的工作经验和生活阅历，
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《对招聘“年龄歧视”说NO》(http://meiwen.anslib.com)。一些用人单位在招聘用人方面存在着年龄歧视的做法，一方面是因为他们没能正确认识到大龄求职者自身所具有的长处，在用人观念上存在误区；另一方面，则说明这些用人单位缺乏应有的社会责任感，看到其他单位在招聘用人时有所要求，惟恐被人瞧不起，人云亦云，亦步亦趋，以追求“广告效应”。随着社会经济的转轨变型，下岗、失业人员再就业形势相当严峻，尤其是一些大龄求职者，由于年龄备受歧视，实现再就业相当困难。而从根本上解决这一问题，仅靠改变某些招聘单位的用人观念是远远不够的。在这方面，欧美一些国家的经验很值得借鉴，如美国国会1967年通过的《禁止在雇用中利用年龄歧视法案》，专门保证40岁以上的求职者不得受到任何形式的歧视。如果雇主胆敢对求职者有年龄方面的歧视，就会被告上法庭吃官司，如此就能有效地杜绝雇主招聘时的年龄歧视。
“他山之石，可以攻玉”，国外成功经验也应该为我所用，国内有关部门制定出切实可行的相关政策法规并加以落实，不啻为彻底根除招聘用人上“年龄歧视”的有效之举！(吴学安)
来源：科学网