职场金九银十的黄金期即将到来，做好各种储备，提高自己的预测能力，可以进入理想的职场生涯的快车道，
提高预测能力 进入关键岗位可提薪
。可锐职业顾问案例
Susan进入一家大企业做行政助理，处理办公室事务，还涉及到财务、市场、销售，各个部门都接触。由于工资待遇不错，福利也还可以，所以进入公司几年她的职位上升很慢，但还是忍了下来。可是，她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工作，而且最重要的一点是年龄越来越大，薪水却没有上涨的可能。她对人力资源工作很感兴趣，但苦于没有发展的机会。
在职业发展道路上犹豫不决的她，找到了可锐职业顾问寻求帮助。专家在充分考虑以往工作经验和自身能力的情况下，为她制定了长期发展目标。此后，Susan特别注意了企业内的人事变动，发展动向，了解企业各部门招聘要求，选才标准，同时根据自己意向不断的调整职业定位，使之更符合所在企业的要求。后来，在经过精心的策划和充分准备，她向部门经理申请转职，一举成功。做到人力资源助理，她不但进入了企业的关键岗位薪水番了一番，还拓宽了职业发展空间，一举两得。
可锐职业顾问分析认为：
Susan的成功在于，重新定位成功，提高自己的职业预测能力，进入企业关键岗位，
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《提高预测能力 进入关键岗位可提薪》(http://meiwen.anslib.com)。企业内不同职位的薪酬层次是不同的，越是关键岗位，薪水越高。但是由于年龄原因，很多人害怕改变，自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇，他们仍然不希望职业变动，所以年龄的劣势就越来越突出。而Susan分析企业核心岗位上发展的可能性，摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的的命运，成功转职，成为企业核心人才，薪水实现跳越式增长。即使转职不成功，自己的定位明确了，也可以通过跳槽达到目的。来源：可锐职业顾问事业集团 www.91career.com
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