牐犘匠,历来是职场最敏感的话题之一,
就业,干嘛不计较薪酬
。面对激烈的求职竞争,相当多的求职者对薪酬避而不谈,认为一谈薪酬就有“期望值过高”、“眼高手低”之嫌。不少求职者将薪酬谈判的主动权完完全全交给了用人单位:“给多少算多少”,先找“位子”、后找“票子”,只要有岗位,“零工资”就业也行。牐犉涫担按劳取酬是劳动法赋予我们的权利。为了有岗位而委屈自己,甚至干脆“零工资”就业,这种饥不择食的做法不足取。就业,为什么不计较薪酬?
牐牼鸵怠傲愎ぷ省敝所以不宜提倡,首先这种做法明显违反了《劳动法》。我国《劳动法》第十六条明文规定,用人单位应与劳动者建立劳动关系,并签订劳动合同,
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《就业,干嘛不计较薪酬》(http://meiwen.anslib.com)。大凡实行“零工资”的,多没有签订劳动合同,求职者虽是抱着学习一技之长的心态前去就职的,但“天有不测风云、人有旦夕祸福”,不发生工伤事故便罢,一旦发生了工伤事故,就会“秀才遇见兵,有理说不清”。牐犉浯危容易导致劳动就业市场的混乱。目前一些就业市场很不规范,个别求职者采取“零工资”的做法正好迎合了一些不法业主的需要,有了这个“挡箭牌”,他们就会使出浑身解数对劳动者进行盘剥,尤其那些劳动技能简单的行业,会很随意地辞退员工,以赚取更多的非法利润。
牐犌笾罢吒据市场需求及时调整自己的就业策略,这本是件好事,但应当依法维护好自己的合法权益,把自己应得的劳动报酬轻易地放弃,不是一种明智的选择。(张小明)
来源:工人日报