记者发现:毕业生们在求职过程中，已经意识到求职前材料的准备、面试技巧的掌握、扎实专业知识基础等对于个人求职的重要性，
除了专业，你还有什么？
。但要实现就业、找到理想的目标职位，仅仅做好这些还不够，还有一项关键也是最难的工作，那就是各项能力的锻炼。人的能力有许多，现代企业看中的又包括哪些？就此，记者综合了近百家在宁企业人事经理的意见后，可以概括为交际沟通能力、创新思维能力、学习能力、组织管理能力和独立自主能力这几个主要方面。"这些能力，不是仅仅是在学校里就能学习到的，而是一个人综合素质的表现。具备了这些能力，才有可能向现代企业所追求的复合型’方向发展。”南京众多企业的人力资源经理在接受记者采访时不约而同地提到了这个观点。
交际沟通能力
就是在一个团体、群体内与他人和谐相处的能力。作为一个社会人，离不开人与人之间的交往。尤其是刚走上社会的大学生，更需要这方面的锻炼。可以说，现代大学生大都是独生子女，独处的时间较多，即使是在学校中的人际交往，也相对简单，从而造成了一定的封闭性。要锻炼交际沟通能力，首先要有良好的心态，无论对方是上级领导还是普通同时，不论对方美丑、学历高低、专业出身，都要积极主动地理解他人，关心他人，向对方请教他们身上所具备的长处、优点；另外还要注意社交礼仪、社交知识方面的积累，积少成多；并有意识地加强这方面的学习锻炼，养成良好的习惯。
之所以强调创新思维能力，是因为置身当今瞬息变化的竞争社会，需要每个人具有推陈出新，大胆提出与众不同、独树一帜的具有新意的思想、方法、措施的能力。这样，才有可能在竞争中脱颖而出。
许多学生习惯跟着老师走，很少有创造性方面的锻炼，
管理资料
《除了专业，你还有什么？》(http://meiwen.anslib.com)。然而，到企业后，不论是产品推广还是研发新产品，都需要不断地有新鲜的面貌出现。这时，不可能再有"老师”帮你，需要每个员工有自己的想法。如果大家都抱着一成不变的想法，企业的发展可想而知。学习能力
很多学生以为拿到大学本科或研究生文凭就不再需要学习了。实际上，这种想法是十分错误的。到新的工作岗位上后，你就会发现:其实在学校学到知识是很有限的，而且相当一部分内容随科技和社会的发展而逐渐淘汰。因而掌握获取知识的途径和方法，培养学习的能力，并且时常随着工作需要进行新知识的补充才是更重要的。另外，学习又是多方面的，如参加各种社团活动，多与老师同学交流，阅读更多更广的图书都有利于学习能力的提高。
管理能力
进入任何一种企业都是一个团队合作的集体。无论你在学校的专业知识多么优秀，但到一个企业里还是离不开团队合作。毕竟，效率才是根本。这就是为什么这么多企业在招聘毕业生过程中强调学生们在学校中惨叫学校社团、学生会或其他组织的原因。
同时，这个管理能力，还包括自我管理。如时间管理、工作管理等。建议广大毕业生有空参加一些企业的新员工培训、时间管理等方面的讲座，里面所包括的许多方法对即将入职的新人们来说，大有益处。
独立自主能力
随着从学校向社会角色的转变，对大多数大学生来说，不再是像小时候那样在父母的庇护下成长的孩子了。许多新问题、烦恼、压力需要自己来承担。因为，除了自己，谁也不能够完全代替自己来解决。因而，大学生们应该要有意识地在学校期间，参加社会实践，如卖报纸、推销牛奶……在实际工作中锻炼自己独立处理问题的能力。这样，即使以后遇到问题，也不至于措手不及。