职场人际冲突
?? 现代企业中,因为分工合作、职位升迁等利益分配,使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来,
自疗职场常见病症妙方
。要较好地处理这些关系,在职场打拼还需要eq技能,即人际关系的处理能力。根据一位eq研究权威的看法,是否具备这个能力往往决定一个人的工作是否能够取得成就。处方:首先,明确人际关系不是工作的全部,脚踏实地做事、勤勤恳恳工作、多创造业绩,才能使自己得到认同。想在职场中站住脚跟,实力是关键。
其次,积极面对“人际冲突”,主动和不同部门的同事建立起友好的关系。和谐的人际关系不仅会让工作愉快,而且还能在你需要的时候助你一臂之力。
第三,坚持“不结盟、不争霸”的办公室外交政策,对办公室的派系关系、领导的人脉网络要有清醒的认识,避免被卷入人际关系斗争的圈子里。若是不慎被卷入且又看不清力量强弱时,最好的方法是装聋作哑,以待事态明朗后抽身而出。
职场“过劳”
年轻人有一个误区,把年轻当作自己最大的资本,而忽略了工作胜任能力、职业管理能力,缺乏对长期竞争力的经营,
管理资料
《自疗职场常见病症妙方》(http://meiwen.anslib.com)。对自身能力过于自信却轻视规则和流程,为追求职业成功而拼身体,最后因疲劳、压力、挑战和挫折等因素引发疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调的“亚健康”症状。处方:职场“过劳”有两种,一是“假性过劳”,是由自己的主观因素而造成的疲劳,出现这个情况时,要从三方面着手治疗:首先清楚了解工作目标,避免做无用功。要知道,自己工作吃力多半是因业务水平不精或工作方法错误所致;其次,熟悉自己的工作内容,排定合理的工作顺序;第三,从工作中寻找快乐和满足。二是“真性过劳”,即单位有严重“剥削”劳动力的倾向,因而是自己身心疲惫。这时要学会通过劳动监察或劳动仲裁依法保护自身合法权益。
来源:工人日报