大企业看文化,小企业看老板,这是许多毕业生的求职理念,
无论是选择何种企业 都应了解企业文化
。何谓企业文化?它包括企业的目标、精神风貌、共同的价值观、行为习惯、规章制度以及它们的外在的表现——企业形象。一个企业的文化是否积极健康对员工有吸引力,与企业领导人是否重视及身体力行有关;企业领导往往是企业文化的化身。从这种意义上讲,毕业生无论是选择大企业还是选择小企业,都是在选择企业文化。企业文化是抽象的,它表现在企业的战略、目标、活动、厂风和企业的宣传中;同时,企业文化也是具体的,它体现在企业领导和员工的待人接物的方式、工作的精神状态、厂容厂貌里,
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《无论是选择何种企业 都应了解企业文化》(http://meiwen.anslib.com)。毕业生要了解企业文化,从具体的细节着眼,往往会获得意想不到的收获。正如某知名企业人力资源主管所讲的:“以人为本”是许多企业文化的核心,但企业是停留在口头上还是落实在日常的管理中,毕业生求职时不妨从细节上去体察。这位主管当初应聘该企业时,从洗手间的墙壁上贴着的如何用水,如何洗土豆,如何储藏食品等常识中领悟到企业对员工体贴入微的关怀。面试开始时,他抛开为面试而精心准备的演讲,开门见山,直奔主题,谈自己对该企业文化的认识、理解。正是他这一独特、细致的观察能力,使得他在这次竞争激烈的招聘活动中脱颖而出,如愿地进入这一知名企业工作。来源:北京人才市场报