北京市工商行政管理局和北京市人事局日前联合发出《关于加强人才招聘广告管理的通知》，对用人单位发布人才招聘广告明确规定“五不准”，
人才招聘广告的五不准
。据新华社报道，根据规定，各用人单位发布人才招聘广告不得有下列情形：
（一）以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；
（二）除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，以性别为由拒绝招聘妇女或提高妇女的招聘条件；
（三）侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；
（四）以人才招聘为由谋取不正当利益，以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押；
（五）未经应聘人员同意，擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果，
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《人才招聘广告的五不准》(http://meiwen.anslib.com)。据了解，对违反人才招聘广告管理规定的用人单位、广告经营者、广告发布者，北京市有关部门将依照有关规定予以处罚。