解决方案一：从学校人到企业人的精彩转身
学校人是消费价值，换取知识；那么企业人则是创造价值，通过将知识转化为技能，通过技能实现价值的最大化，
职场新人要注意哪些问题
。学校人应围绕态度、责任、素质、成长等关键词，实现向企业人的转变。阅读全文，请点击这里>>>
解决方案二：避免职场五大忌
避免五条职场大忌，得到公司的认可和提拔。
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解决方案三：职业之行，始于衣着
公司形象的提升，不仅是办公室面积大小和装修档次，或是花里胡哨的Logo，因为员工的形象比公司的装潢更能影响客户。
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解决方案四：85后入职初试水
有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？
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解决方案五：80后职场新人的“通病”
心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病，
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解决方案六：让微笑诠释职场人的快乐
想让工作天天快乐并不容易，但你可以去换一个角度，树立积极的工作态度，想象着每天都是新的，每天都将有新的收获。
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解决方案七：职场新人的自我定位与激励
就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨，期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。
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解决方案八：职场新人必知：老板七大忌讳
在老板眼里，什么样的人才是合格的？以下综合了几位经理的看法，归纳出职场人最忌讳的七个方面。
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解决方案九：从四大名著看掌握技术的重要性
从四大名著中可以看到掌握一门技术的重要性，既可满足“走遍天下都不怕”式的温饱问题，也可达到呼风唤雨的最高境界。
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解决方案十：今天你还在“穷忙”吗？
在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。
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