年终拿到奖金走的员工无非以下几个方面的原因:
(1)公司薪资与同行相比偏低(没有专业的人事去负责这一块,人事招聘前要事先进行岗位薪酬调查);
(2)公司薪酬体系不具有公平性,家族性企业最为常见;
(3)员工没有晋升培训的机会(民营企业用人通常比较急功近利,自己舍不得成本去培训,要求招的人立即可以用);
(4)工作比较难开展,与同事相处不协调(自身原因);
(5)找到更好的工作,更好的发展机会(创业、考公务员);
(6)被竞争对手挖墙角(核心技术或管理人才,公司的薪酬体系泄露),
年终拿到奖金走的员工无非以下几个方面的原因:
(1)公司薪资与同行相比偏低(没有专业的人事去负责这一块,人事招聘前要事先进行岗位薪酬调查);
(2)公司薪酬体系不具有公平性,家族性企业最为常见;
(3)员工没有晋升培训的机会(民营企业用人通常比较急功近利,自己舍不得成本去培训,要求招的人立即可以用);
(4)工作比较难开展,与同事相处不协调(自身原因);
(5)找到更好的工作,更好的发展机会(创业、考公务员);
(6)被竞争对手挖墙角(核心技术或管理人才,公司的薪酬体系泄露),