为增长而招聘 -管理资料

　　如果你希望成为一家快速增长的企业，那么在招聘新员工就必须把以下两点牢记在心，

为增长而招聘

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　　第一，协调性。协调性问题探讨的是这个新人能给企业带来哪些活力与技能，他是否能适应企业的文化，

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《为增长而招聘》(http://meiwen.anslib.com)。招聘新人，一定要评估他对新工作以及随工作而来的挑战的热情程度。另外，确保他具备完成工作所必需的技能。与企业文化的适应也是必须考量的一个指标，也就是说他必须认可这里的做事方式。

　　第二，可变换性。可变换性指的是公司招聘这个人并非只为今天的某个岗位，而且还为这个岗位日后的发展变化考虑了。你的员工必须如同孙悟空一样会七十二变，能不断适应新的工作方式、新的理念与新的工作要求。