著名人力资源咨询公司美世（Mercer）发布了一份关于员工福利偏好的调研报告，
国人 丝福利观:要房补不要休假
。结果显示，发达国家的员工注重享受，最喜欢的福利是带薪假期，而中国员工则更爱交通补贴和住房补贴，一定程度上反映了薪资水平低和房价高的问题。福利偏好：中国人宁要房补不要享受
在10个国家中，美世向受调查员工列举了13项核心福利供选择。结果有5个国家的员工把“一周带薪假期”选为最喜欢的福利，另有2个国家把“一周带薪假期”选为第3喜欢的福利。相比之下，仅有6%的中国受访者选择了“一周带薪假期”作为他们的福利偏好。中国员工格外看重住房补贴，一方面希望公司可以提高住房公积金的缴纳比例，另一方面员工也表示愿意自己支付一部分，
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《国人 丝福利观:要房补不要休假》(http://meiwen.anslib.com)。而普通职员和蓝领工人，媒体/通讯、自然资源和交通、船运、物流行业的从业者，与父母同住的单身员工等是所有受访者中更关心补充住房补贴的人群。自费福利：中国人还是看重养老和买房
当被问到“最愿意支付的三项自费福利项目是什么”时，中国受访者的回答是“补充养老计划”、“补充住房公积金”和“补充储蓄计划”。与此对应的是，关于养老，中国受访者表现出超出所有其他地区的忧虑，高达81%的中国受访者表示“非常担忧养老问题”，这个比例是所有受调查国家中最高的一个。同时，中国员工“储蓄率低于整体薪酬10%”的比例仅为45%，为10个国家和地区中最低，显然，未雨绸缪是中国人的一个习惯。未来没有保障，谈论享受为时过早。