情与法的冲突：组织管理的制度分析 -管理资料

　　一个叫唐骏的中国人，放弃了在美国创办的三家公司，以一个普通程序员的身份加入微软公司，不到十年就晋升为微软中国公司总裁，两年后跳槽到盛大公司担任总裁并帮助公司在美国纳斯达克上市，四年后以10亿元人民币的“转会费”（signing Bonus）担任新华都集团总裁兼CEO，

情与法的冲突：组织管理的制度分析

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《情与法的冲突：组织管理的制度分析》(http://meiwen.anslib.com)。除了获得天价薪酬，唐骏还是唯一两次获得微软最高奖（比尔·盖茨总裁奖）并被授予微软中国公司“终身荣誉总裁” 称号的人，因此唐骏被称为名副其实的“打工皇帝”。究竟是什么管理秘籍让唐骏如此成功？