“一流员工主动创新”；
“二流员工被动创新”；
“末流员工拒绝创新”，
如何成为最能创造效益的一流员工
。员工是单位的第一资源，有了一流的创新型员工，单位就能创造出一流的业绩，就额可以在市场竞争中立于不败之地。
如何成为最能创造效益的一流员工？
让创新成为工作的主旋律。牛顿是伟大的物理学家。当有人问他如何取得这样大的成就时，他的回答是：“没有别的诀窍，因为我整天想着去发现。”牛顿的这句话，实际上说出了所有创新者的核心秘密：要取得成功，首先就必须让创新成为工作的主旋律。
在你的人生字典中删除“不可能”。有“不可能”才有成功，其实成功=心力×（智力+行动力）之一公式告诉我们：成功主要有心力、智力和行动力三种力量组成，
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《如何成为最能创造效益的一流员工》(http://meiwen.anslib.com)。三者缺一不可，从重要性来说，次序也不可颠倒。首先，行动是一切成功的基础。行动就意味着勤奋的去做。不做，就意味着什么都不会有。其次，智力能够提升干的效率和效果—不仅要干，而且是聪明地去干。其三，光有行动和聪明还不够，因为最终决定事业成就大小的是心力。所谓“心力”，就是通过对情感、思想、意志、感觉、知觉等多种心灵因素的发掘、整合与正确导向，所产生的综合之力。心力与其他二力的关系是一个乘数关系，即一点心力的变化，就能引起成功系数的大变。它对成功的其他关键要素具有一种“放大效应“。这在创新方面，同样如此。在不断超越中建立更强的自信。昨日的创新，已在今日被广泛地应用。而今日的创新，很可能就是明日的旧事物。要成为一个创新型员工，不但要在工作上有所创新，而且要做到不断地创新。只有这样，才能永远做得最好，也才能不断增强自信心。
对一个一流的创新者而言，创新不是成功的“尾声“，而是下一个成功的开始。