最近，看到一则寓言——《孩子在为谁而玩》，寓言的内容是：“一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天，
工作，为自己而玩
。几天过去，老人难以忍受。于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：‘你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。’孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，‘一天才5美分，知不知道我们多辛苦！’他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！”读完故事，既为老人对人性的深刻理解佩服不已，又为孩子们的反应感到悲哀，因为，孩子们忘记了嬉闹的真正目的是追寻内心的快乐，而不是外部的奖励（金钱）。
其实，人的动机分两种：内部动机和外部动机。内部动机是主动的、外部动机是被动的，如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人，如果按照外部动机去行动，我们容易被外部因素所左右，情绪很容易出现波动，甚至成为外部因素的奴隶。而且，内部动机是持久的，外部动机往往会出现变化。
联系到工作中，上司评价的好坏、职位的高低、收入的多少，这些都是我们快乐和痛苦的一部分，可是，我们工作的原始动机，是——成长的快乐！我们每个人，只有综合考虑自身的兴趣、特点、教育背景和外部人力资源市场的供求状况，在此基础上做好职业生涯规划，才能够在工作中获得最大、最持久的快乐，
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《工作，为自己而玩》(http://meiwen.anslib.com)。就我自己而言，我对管理咨询行业有浓厚的兴趣，测评结果显示我的性格特点比较适合做咨询工作，教育水平和相关工作经验也为我做咨询工作奠定了一定的基础，所以，深思熟虑之后，我给自己设计的职业定位是：成为一名坚韧、执著、国际化的管理咨询顾问。我认为：在咨询行业发展有许多好处，比如可以和优秀的领导或同事一起合作、经常可以与客户方面的高管层（通常也是卓越和优秀的人才）交流、不同行业不同模块的项目积累可以帮助自己成长和提高。做咨询工作，就是我最大的快乐源泉！除了个人做好职业生涯规划之外，雇主（企业）也有责任根据员工的个人特点、岗位特点、企业所处行业的特点、企业发展阶段特点，去帮助员工做好职业生涯规划和职业发展通道设计，其目的是提高员工的工作积极性、提供员工晋升的空间、增强员工的主人翁意识、保证组织的稳定性、进而提高组织的绩效。一般来讲，根据不同职位的特点，将企业的职业发展通道分为五个序列——管理序列、职能序列、技术序列、销售序列、操作序列，在每个序列上设计从低到高的几个不同职位层级。值得一提的是，如果公司在员工的职业生涯规划和职业发展通道设计方面缺乏经验，可以与专业的咨询公司合作。
总之，从现在开始，请规划职业生涯，让工作变成“为自己而玩”。