2009-7-18 来源：环球企业家 作者：王承伦
王李亚洲资源公司创始人兼总裁王承伦谈全球金融危机下的中国人才市场
“今年，对我们来说将是相当艰难的一年，同时，今年的形势也为公司提供了裁减不必要人员，提升整体员工素质的机会，
困难还是机遇？
。”这句评价最近出自一位制造技术与服务公司的总经理。不少公司总裁在评价全球经济衰退对其在华运营影响时，都会提出类似的观点。提升人才素养
在与我交流过的公司中，即使是那些处于良好金融状况的，都将金融危机视为一个提高其员工水平和组织能力的良机。在我们公司的客户中就有这样的例子：即便公司的裁员率达到5-10%，他们仍不断面试并寻求新的雇佣人选。
“坦白说，我们公司里有相当一部分人，在今天我是不会聘用的，尽管他们都能做好自己的本职工作。”一位上海跨国公司的总裁如是说，“他们在几年前加入我们公司，那时候我们的业务和运营尚未成熟。而后的几年里，公司对人才市场和高层管理的期待值有了大幅提高，尤其是对于人员的沟通技巧、国际化视野、和其他‘软实力’。不幸的是，他们并不具备这些关键素质。”
不再是“卖方市场”
在中国，过去的近15年对许多公司来说是一段漫长且一帆风顺的旅程，充满了机遇，他们在其中不断成长。然而，在那段期间，我们往往难以识别那些具备强大实力的企业和人才，因为市场中还存在另一些企业，他们的成功却主要凭借高度机遇化的环境（而非实力）。而今天，因为全球金融危机，这样的情况正在改变。对于许多公司而言，如今的人才市场不再是跨国企业刚入驻中国时的情况，那时的整个市场是有利于双语/国际背景人才的“卖方市场”，而是一个“买方市场”。在这个人才市场里，雇主们相信他们能够引入那些平时难以遇到的高水准人才。
未来已悄然而至
许多公司及企业高管还认为，通过提高对公司和员工的期望值和表现要求，当下的金融危机将会是一个加速其业务及员工成熟度的好时机。
在我本人最近进行CEO演说时，我非常坦白地告诉我的员工，公司要在今年保持同前几年一样的增长水平非常艰难，但我同时也强调，在这一年中，我们需要做许多工作来为公司的长远发展铺路，诸如大幅度提升我们的市场品牌和定位，并跻身成为更强大的公司，以渡过这段艰难的经济萧条期。
事实上，和中国许多公司一样，这是我们一直以来努力的方向，即成为一个非常专业化、国际化的公司。全球金融危机只是更加速推动我们去实现目标。事实证明，在不景气的经济环境下，许多公司都要求员工（包括本土员工和外籍雇员）展示更高水准的成熟度、投入度、和价值，
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借用上海一位人力资源总监的话：“对于许多从未经历过市场不景气的大陆专业人士来说，接下来的几个月将会是一段残酷的梦醒时期。形势好的时候，人人都能做出好成绩。而当形势变差，你就确实能分辨出公司里谁的能力更强，而谁又是那些只有在好环境下才有成功表现的人。”
一位移动网络公司的中华区经理这么说：“国内很少有员工会有接受新任务的习惯，或乐意去主动承担份外的工作，如帮助寻求新的业务机会或是为公司创造新的资源。大部分人总会告诉你他不会做这个不想做那个。但在今天，这样表现就太不明智了。
“在当今形势下，我们期望每一位员工都能考虑自己该如何为所在的职位增值，并且展现出来；我们期望他们能尽自己所能来为公司的成功作出贡献，提供支持。这个趋势对所有人来说正变得越来越重要。在这个时候，你需要向你身边的人展现出你的价值。试想一下，当我们要做艰难的裁员决定时，谁会是我们愿意留住的人。”
外籍雇员：更加艰难
对于那些在中国享受更高薪酬福利的外籍员工来说，这段时间将更具挑战。随着现今国际大公司大幅削减成本，几乎每家中国企业都在密切关注：目前由外籍人士担任的职位，是否能够转交给本土的专业人员。虽然这不可能立刻实现，但必须承认，这只是时间问题。
这并不是说市场不再需要各种不同层次的外国人才级别，市场当然需要他们；这也不是说针对外籍雇员的薪酬福利将不会存在，这部分福利仍将存在（主要存在于管理层级别）。我指的是，大多数外籍员工将不得不去适应更加中国本土化的薪酬体系，并且加强自己的能力，与本地人才区分开，并突显自己的价值。
有利于长期发展
在这一切前提下，中国的跨国公司预期将继续强劲的业务增长。事实上，由于各企业09年在美国和欧洲主要市场投入的明显降低，他们在中国增加盈利和取得业绩的压力就更大了。然而，国内许多行业和市场暂缓步伐，许多新业务被喊停或被母公司审查。这段时期对许多企业来说便成为一个重新评估员工素质和人才需求的好时机。
而积极的一面是，国内的跨国公司客户并没有像在其他海外市场上那样，把职位一并取消。相反，我们相信，目前我们所看到的这些招聘停滞代表着这些公司在中国用人计划方面的暂时延迟，甚至是对未来计划的推动。鉴于全世界形势变得越来越迫切，各个跨国公司需要努力补偿他们在其他地区遭受的惨淡盈利，我们甚至认为，在华的跨国公司将加快其发展脚步。
在中国，许多人都将面临迄今最艰难的一次历练。在接下来的几年中，大陆的各个公司和专业人士，尤其需要变得更敏锐、更杰出，以继续在竞争中胜出。而这对于他们的长远发展是一件好事，因为这将加快其向“国际化”标准与能力的发展进程。