乔治是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员，他到这家钢铁公司工作还没有一个月，偶然发现有些没有冶炼好的矿石，
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。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，但是这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会告诉我，现在还没有哪一位工程师跟我说这个问题，说明现在没有问题。”
乔治于是又找到了负责技术的工程师，对工程师讲述了他看到的问题。工程师自信满满地说我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把乔治所说的现象看成一个很大的问题，还暗自以为：一个刚刚毕业的大学生，能懂得多少，不会是因为想博得别人的认同而表现自己吧。
但是乔治认为这是个很严重的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我觉得这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“年轻人，你说得没错，
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《责任是能力的承载者》(http://meiwen.anslib.com)。哪里来的矿石？”乔治赶忙说：“我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师大吃一惊。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些恼火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间查看，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查最终发现，原来是监测机器的零部件出现了故障，才导致了冶炼不充分。
公司的总经理得知了这件事后，不但奖励了乔治，而且还提拔乔治为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还自以为是。对于一个企业而言，人才固然重要，但认真负责的人才更重要。”
乔治能获得工作之后的第一步成功，就是来自于他具有高度负责的精神，处处为公司的利益着想。