企业该不该给员工发年终奖 -管理资料

管理资料 时间:2019-01-01 我要投稿
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  年终奖对激励员工没啥特殊效果,那不发行吗?薛荣说,年终奖还是要发的,即使它并没有特别的作用,但体现了企业对员工一年来工作的尊重,对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的,

企业该不该给员工发年终奖

。年终奖是过去国企采用的方式,现在私企为了激励员工工作,在每个月都进行相关奖励,年终奖发挥的作用越来越小,更多的只是尊重员工的体现。

  伴随着时间的飞跃,年终即将来临。对于辛苦了一年的职场人士来讲,年终最期待的就是一个鼓鼓的“红包”,这也是工作单位给予员工的奖励,让员工们在新的一年可以继续努力工作。同时也给一年的辛苦奋斗画上圆满的句号。

  2009年的金融危机,企业该不该给员工发年终奖?使很多单位为了节源开流裁减人员,能保全职位的人也是单位和公司的精英,否则公司也不会预留位置给你。被留下的员工也很欣慰自己没有下岗,与企业一起努力使公司业绩再度走向辉煌,可面对09年的金融危机,很多企业迟迟不提年终奖。这让员工心里很是“闷的慌”,自己辛苦为努力一个年头,不应该拿到属于自己的“成果”吗?

  企业发年终奖,其实也是给员工一种慰劳。想想员工在多少个日夜坚守岗位,不辞辛苦的劳动着。特别要提的就是金融危机裁减员工事情,本来企业岗位是一对一制度,可金融危机的到来,使得企业不得不裁减人员节省开支。那些被裁掉人员岗位谁来负责顶替!还不是被企业留下的人员,他们现在除了要做好本职工作外还要顶替已走人员工作,员工们又加上一层劳累与责任,对于今年的年终奖企业能忍心割舍吗!

  有人可能不怎么认同以上看法,可能会说,企业因为金融危机到现在还没有安稳好,凭什么再给员工发年终奖,企业能在最困难时期留下他们(员工),他们应该学会感激与回报,而不是一味追求自己年终成果,

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企业该不该给员工发年终奖》(http://meiwen.anslib.com)。没能把企业成绩做好,还想拿年终奖!是的,金融危机是害的很多企业“关门”,可这与企业员工有什么联系?难道金融危机是员工所能掌控的!

  员工们也不想看到这样的画面,他们有的离开公司都不知道去哪里,也不知道以后的生活开支怎么办。被企业留工作人员也努力了,员工也为企业出力出汗了,难道企业在新年来临之际就不该慰劳下员工,给他们一个“红包”过新年?

  把话题转回到上面,很多企业因为金融危机倒闭。企业能坚持到今天的成果,足以表明员工努力了,倘若员工没有努力恐怕也不会看到今天的场景。金融危机下员工把企业给支撑住了,使企业能发展到今天的景象,企业这不是在一点一点改变,一点一点努力前进,今天的企业离不开员工奋战努力的成果。

  企业给员工发年终奖,其中也代表公司对员工一年来辛苦工作的慰问,也是让员工在新的一年继续努力,把企业推向更高的一个台阶。员工为公司努力奋斗了一年,因此企业也该对员工有所表示。

  俗话说:“有恩必报”,企业在最艰苦时期,员工们一起努力使它稳定下来,那员工就是企业的救命恩人,相反企业也给员工创造一个生活的环境,使员工能有生活的来源。

  企业在新的一年也该关心下员工,体贴下员工。给员工发一次“红包”,让员工过一个红红火火的年。

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