马敏：跟就业一样没有带简历过去，那么是过去看热闹的吗？真的是不同的人有不同的看法啊，
关于简历的一些见解
。下午还来了三个已工作的师兄，看来他们应该很不满意现状，所以请假参加招聘。跟他们聊了几句之后，投完简历就回来等通知了，很快的就接到电话了。看来我做的简历还是有一点吸引力的，昨晚跟某女聊起简历，原来我的简历还有许多需要修改的地方雷锋：我有上51job刷新简历的习惯，但事实上我已经很久没有更新我的简历了。第一是因为我感觉上这一年来我没有太多的东西可以更新，这不是一项短期的project可以有明确的进度让人知道现在学到了什么，几乎永不停止的维护学到的更多是分析和总结的技巧，但却因为没有里程碑反映不到在简历上。二来我没有在家开电脑的习惯，更不用说上网，而在公司也没有相应那么一块时间去好好想想自己。
虽然简历一直没有更新，不过还是让我每天都基本能看到被搜索次数和被浏览次数，仿佛这成了我的一种乐趣。虽然这些数字与我没有太多的关系，甚至我应该怀疑一下这些数字是不是真实地存在。怎么说也好，截止今天为止简历已经被搜索4047次而浏览954次了，不得不说这是一件挺有趣的事，
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《关于简历的一些见解》(http://meiwen.anslib.com)。老头子：职业指导对大学生来是至关重要的，从学生入学的入校教育开始我们就积极对学生开展诸如职业生涯规划，了解我将要从事的行业，行业发展前景等的职业指导讲座。在大二和大三学生中开展大学生创业的教育，举行大学生创业的相关讲座。在大三下学期开展相应的讲座，介绍简历制作注意事项，将用人单位挑选简历的原则，和制作简历的方式方法告诉大家应如在投简历前，应先花些时间搜集应聘公司的信息和资料，并考虑是否与职业发展方向一致，是否能在公司发展中发挥作用，再有选择地投放简历；如果想要简历引起用人单位的注意则需要内容描述有条理，着重体现应聘者曾经完成的学习、发表的论文、经历的项目等等企业在进行面试前都要进行笔试，笔试成绩只是参考指标，主要考核应聘者对技术知识的把握。而面试主要考核应聘者解决问题的能力、沟通能力、应变能力、技术能力、团队合作能力等，形式大都为1对1面试，一般会针对应聘者的专业或从事的项目展开进一步提问，针对面试举办模拟面试等活动，通过参加模拟面试了解面试中的注意事项和面试前的相应准备。针对要考研究生的同学，举办考研的经验交流会，让已经录取的研究生同学为广大同学介绍考研中的各种注意事项。