面试八忌
。面对今年比较严峻的就业局面，“大学生就业训练营”希望通过7天的封闭训练,教会这些还未真正踏入社会的大学生毕业生一些求职法宝。将近200名来自十几所不同高校的应届大学毕业生报名并参加了面试。作为主考官，我感觉大部分毕业生还没有完成从学生到职业人的角色转换，职业素养急待提高。他们急需人力资源专家或就业辅导机构给予及时的求职指导，从而避免走一些不必要的弯路。在此，我站在人力资源顾问的角度，把我在面试中的一些体会写下来，希望对这些未来的求职者有所帮助。一忌：简历过长，重点不突出
简历是面试的一块敲门砖。简历不要过于华丽，内容要朴实精练。
首先，由于不同的职位所需要的技能及素质不同，因此简历强调的重点也应不同。不能一份简历走遍天下。其次简历不能过长。1至2页足矣。记得现场有一个应聘者的简历长达6页，但并没给我留下什么印象。就我以往的面试经验，考官在筛选简历时主要关心应聘者有没有所需职位的技能和素质。当时有一个应聘者的简历引起了我的兴趣：他简历的小标题是：我是谁、能干什么、以前业绩、未来目标。虽然只有一页纸，却非常清新、质朴，让人耳目一新。
二忌：不能主动与考官主动交流，谈话时没有目光接触
一些应聘者把简历递过来后，就坐下等着考官提问。凭借多年人力资源总监的招聘经验，有几次，当应聘者把简历递过来，我故意低着头写字，目的是看对方的反映。大多数情况下都会出现冷场的情况：应聘者等着我先开口。在此建议大学毕业生在面试时一定要克服羞涩感，更加主动地与人沟通。即使考官没有说话，也不要等着对方提问，要主动开场。在与考官交谈的时候要注视对方，不要低着头或看别的地方。如果同时有几位考官，要照顾到每个人。这样做首先表示对考官的尊重，其次说话时注视对方也是一种自信的表现；第三，在面试中第一印象非常重要。应聘者主动与考官沟通，会给人留下热情开朗、主动进取的印象。
三忌：面试过程中接手机。
当天在我面试的几十人中，两个人在面试过程中接了手机，虽然他们都与我说了对不起，但这在面试中是非常忌讳的，
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《面试八忌》(http://meiwen.anslib.com)。原因有三：首先当你接手机的时候，考官会停下来等你，这等于耽误了考官的时间。第二，接手机会给人不重视面试的感觉，感觉你还有比面试更重要更紧急的事情要处理；第三会破坏刚刚建立的对话氛围，打断谈话思路。即使考官能接上刚才的思路，也可能因为你刚才的举动改变对你的最初印象，并匆匆结束面试。四忌：自我介绍过于简单。
一般我在面试开始时会对应聘者说：“现在给你一分钟的时间，请你介绍一下你自己。”有的毕业生一看就是“有备而来”， 介绍自己象背书一样，一边说一边想。还有些人不能充分利用给定的时间，我统计了一下，能说满一分钟的人只占到应聘者的十分之一。大多数人只用十几秒的时间，匆匆几句话一代而过，不能给人留下任何印象。其实这一分钟大有文章可做。除了简单介绍自己的姓名、专业之外，还可以把自己的优势做一个概括的介绍。并根据所招聘的职位把相应的技能和工作经历做一介绍。为了给考官留下印象，应聘者可以举例说明，或列举一些统计数字。
五忌：回答问题不着边际
作为考官，我有时故意要应聘者说一说他自认为得意的一次经历。这时切记要紧紧围绕用人单位招聘的职位要求进行描述，千万不要跑题。比如有一个应聘者，我请他谈谈他组织的一次校际篮球联赛，他从篮球联赛说到女朋友，又说到受伤住院。如果不是我打断他，可能10分钟也刹不车。其次要善于观察，注意考官的面部表情，如果考官的已显得不太专心，或者考官过于频繁地点头，就表示他已经有些失去耐心了，这时作为应聘者要把话头收住。
六忌：太急于表现自己
记得当天有一位应聘者是某所大学的英语专业学生。一上来就用英语介绍自己。我的完全能听懂她的介绍，但和我一同面试的考官英语并不好，所以一脸茫然。我用英语对她说：“请你用汉语介绍自己。”她这才又改为汉语。还有一个应聘者这样开场：“我认为自己在所有应聘者中是最优秀的，如果您没有选择我，将是一个遗憾。”积极主动，自信心强在面试中是值得提倡的，但表达的方式方法也要讲究度，否则会给人哗众取宠的感觉。
七忌：对市场行情了解不准确，薪酬要求脱离实际
我在招聘时经常问的问题是：“请问你目前的月薪要求是多少？”一些毕业生的回答令我吃惊：月薪4000-5000元。从这样的回答中可以看出他们对市场薪酬行情了解不够，从而过于乐观。可以想见，如果带着这个薪酬标准去面试，一定会碰到许多挫折。现在一个刚毕业的大学生在市场上的月薪平均值一般在1500-2500元左右，月薪的高低取决于行业平均薪酬水平。比如通讯、IT行业可能会高一些，而一些传统的行业可能会低一些。所以，大学毕业生应该面对现实，以平和务实的心态去找工作。应以一个普通劳动者的而不是一个天之骄子的心态到市场上求职。
八忌：临走时不说谢谢。
临走时别忘了和考官说声谢谢。谢什么？谢谢考官的时间。这在外企求职时是一个起码的礼貌。但很多中国企业和应聘者可能还没有这样的习惯。即使应聘者认为自己在面试中回答得不理想或与考官在观点上有分歧也不要面露不满，扬长而去。应该以一种真诚的态度说：认识您很高兴，谢谢您宝贵的时间。