雇主非常不喜欢这样的简历,因为太宽泛,既没有实质性内容,也没有突出个性,
HR讨厌什么样的简历?
。更何况你会这样写,别人也会,诸如:敬业精神、团队精神等,每天看着同样的简历,面试官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中,自然不会引起注意,管理资料
《HR讨厌什么样的简历?》(http://meiwen.anslib.com)。毫不夸张地说,这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。我给大家的建议是,用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来,还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力,让别人自己得出结论。譬如,假若你有在GE工作过的经历,那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如,应聘营销方面的职务时,最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。