简历评估
。简历的封面要吸引人，简历的内容应与封面相协调。简历的内容主要涉及以下几个方面：一、个人的基本信息
姓名：性别：
出生年月：毕业时间：
专业：政治面貌：
地址：邮编：
联系电话：E-MAIL：
二、教育背景
主要反映中学、大学的教育背景。
三、社会实践
某年某月到哪个单位实习(经历及成果)，可附实习单位的证明。
四、个人简介
能力描述(与企业及岗位相配合)；
性格描述(与岗位要求的吻合状况)；
基本技能——英语水平，计算机水平，职业资格证书等。
以上内容是简历要传递的基本信息，它们构成了简历主人的个人基本形象。实际上，在学历、专业、英语水平、计算机水平、职业资格证等作为硬指标的情况下，简历内容传递的基本信息只是简历必备的构成要素，基本上不会对招聘官产生明显的影响，因此，我们强调，简历制作的形式重于内容，
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《简历评估》(http://meiwen.anslib.com)。在简历的内容上，除了上述基础要素必须以各种不同的形式表现出来以外，内容还必须体现简历主人的核心竞争力，也就是说，要把求职者最关键的卖点表现出来。既然是卖点，就应该简洁明了，重点突出，而不要力图全面表现。比如在内容中可以用简短的几句话表现以下方面：
——我是什么人；
——我想做什么；
——我做过什么；
——我能做什么。
虽然形式比内容对取得面试资格更有价值，但内容却不能出现错误。
在这里，我们还要给各位同学建议，不要写自荐书、求职信之类的文章附在简历中，请相信，没有招聘官会阅读你的“抒情散文”或自我表白式的求职信。如果你的自荐书或求职信是从网上下载来的，而有改编得不怎么样的话，反而有可能会成为一种障碍，对你的求职产生负面的影响。
对简历的评估主要从以下几个方面进行：
第一，个人定位是否明确。针对招聘企业和招聘岗位，确定你能为它们做什么，你对自我的描述是否符合它们的要求。
第二，定位支持是否有效。简历中的相关信息、资料和证据(包括专业、性格、社会实践成果、个人感到骄傲的成就等)能否支持你的个人定位。
第三，要达到基本要求:
1.基础信息要客观真实、准确无误。
2.语言文字通顺、表述条理清晰。
3.整体外观感觉美观。
4.排版简洁、大方。
5.有数字说明成就、成果。
6.勿写求职信。
7.请人阅读，确认无误。
对于计算机操作水平有限的同学，要制作创意简历可求助于专业设计机构，使自己的设计理念得到充分体现。