据统计，大型企业一般一个星期要收到500到1000份的电子版简历，其中80 ％的管理人员在浏览不到30秒之后被删除了，
简历制作---不要考验人HR的耐心
。一般简历的第一轮浏览时间约为5-10秒，基本上按照应聘广告设置的几个条件进行筛选，负责该项目的很多都是招聘助理;简历的第二轮浏览时约为30-60秒，把重点放在工作经验上，首先看是在什么企业就业，其次是看其工作年限以岗位。所以，不要考验人力资源人士的耐心。如果是有足够的标准，那么你总该会有面试机会的。
在简历的行距或去寻找哪些看起来很漂亮的字体上的心思千万不要花，
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《简历制作---不要考验人HR的耐心》(http://meiwen.anslib.com)。简历要的是内容而不是排版！即使简历的布局做漂亮再令人赏心悦目，也不能起什么作用，它可能只允许人力资源每次逗留的时间不超过3秒，必须牢记，布局永远无法美化简历的内容。然而，这并不意味着你能够将“个人自传” 满满的填满两页的A4纸，正确和有效的办法应该是：* 不要写许多个人的编年史，尤其是使用大量的形容词和长的要命的让人读的无法呼吸的篇幅来形容自己的丰功伟业。要想广告词那样的简单，但应避免像广告的那种夸张。
* 必须要有空白行，而且空白行要适当，让人看后感觉很舒服-尤其是考虑到人力资源的特别容易受疲劳的眼睛。
* 每个大标题都要是用粗体，段落要首行缩进，要使用粗圆点之类的符号给大标题的小标题做标记第一---使用最简单和有效的方式来引导人力资源的视线。
除非你是广告者，除非你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要将简历弄得太花俏。应该始终牢记人力资源的时间是宝贵的，而且你的简历在他/她的眼睛可能只是停留1分钟。