简历是决定一个人能否进入面试的基础,可以说,一份简历决定了能否获得满意的工作,但是在实际中,很多求职者难以写出一份优秀的简历,通常陷入了以下几个误区,
简历常见三大误区
。误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性
这点在应届毕业生中最常见,例如“本人热诚,努力,不怕吃苦,工作态度端正,脚踏实地,敢于向未来挑战.”全是空话,而且千篇一律,根本无法获得招聘人员的重视,我们提倡在简历中将描述具体化,例如,用“连续三年担任学院劳动委员”来表现不怕吃苦,就比那些空话要强,而在简历中,最好能将描述量化,例如“**年**月,为公司赢得了**万元的订单”这样具体的数字比流水账一般的工作经历要好得多,
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《简历常见三大误区》(http://meiwen.anslib.com)。误区二:言过其实对于自己的描述水份过多
很多求职者认为,要写一份好的简历,就是要在简历中狠狠地夸自己,甚至不惜捏造经验,对于这种简历,在招聘人员眼中就是无所遁形的,即便能够获得面试机会,也必然会在面试中被刷下,很多应届毕业生辩解自己没有工作经验,没什么好些的,事实上,绝大部分应届毕业生都缺乏实践经验,你所要做的只是将自己的优点尽可能地表现出来,更容易赢得面试的机会。
误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位
海投简历是导致简历投递成功率过低的重要因素,对于一份简历投递所有公司的求职者,得到的回复率通常在1%以下。简历需要有针对性,最好根据每个职位的不同要求,撰写不同的简历。