人才招聘会遭遇“乱炖”
。”招聘会上人多公司杂，标明为专场招聘会，却有保险公司推销员要求职者买保险，或者成为保险推销员；有些公司的营销人员还乘机推销自家产品，把招聘会当成展销会。
“乱炖”之一：推销产品
“我们公司是法国某知名品牌化妆品的代理商，产品市场销路非常好，我们做过市场调查，目前50%以上的年轻女孩子都用它，美白效果非常好……如果你想进一步了解我们公司的情况的话，可以先用用我们的产品，各大商场都有销售，我这也有，你可以试试。” 昨日，在招聘会现场，记者亲眼目睹了一家化妆品公司招聘者向求职者推销产品的一幕。求职者递上简历后，招聘者既不仔细看简历，也不和求职者聊，压根不关心对方有些什么能力、特长、适合什么样的工作，也不细问对方是来竞争什么职位，开口就大谈公司所代理的产品。看求职者真的没有买产品的意思后，招聘者才结束了长篇大论，请对方回家等通知，收下的简历随手放到一边的大箱子里。
“乱炖”之二：大做广告
记者在近10场招聘会上，每次都看到某汽车公司在招聘，而且招聘人数颇多、岗位颇全，下到销售员上到公司经理，
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《人才招聘会遭遇“乱炖”》(http://meiwen.anslib.com)。通过“内部”人士的提醒，记者才明白：原来招聘是假，借机宣传是真。“在媒体上打广告价钱太贵，在这我们是老客户，一次平均也就100多块钱。而且大部分到这来找工作的人素质都很高，属于我们的消费群，即使他们不买汽车，看到我们公司规模这么大，如果朋友、亲戚有需要，自然会到我们这来，还有汽车保养、内饰等，说不定他们以后的单位就有这方面的需要呢！”这种情况通常出现在大型综合招聘会上，招聘单位会把招聘岗位、人员等定得很多、很高，显示公司的实力、档次，而对于应聘人员的回答一概是：“等我们的通知吧。”“乱炖”之三：作践简历
下午2点多，记者在离开现场前发现，个别提前退场的展位四周，已有几百份的简历被丢弃在会场。从简历封面上赫然呈现的“辽宁大学”、“东北大学”等字样推断，大概不是因为应聘者档次太低才遭“遗弃”。一公司的招聘人员对着两箱子简历抱怨说：“一共才要4个人，投了2箱子，多半都是没用的。”此人说着从中取了一沓简历，剩下的两箱简历就丢在招聘会现场了。而会场的工作人员在清扫时，也不过把所有没人要的简历扔到垃圾堆里了事。更有甚者，一些招聘单位竟把求职者的简历低价卖出(目前“市价”0.5元一份)，求职者的姓名、地址、通讯方式等隐私就这样被泄露出去。