应聘莫口出狂言
。然而，当一家企业负责人请他出示技师证书时，他却说“当地没有高级技师评审机构”，因而没有给他及时认定资格。其应聘结果自然可想而知了。事后，这家招聘企业的负责人说：“我怎么能只凭应聘者的一面之词来录用一个人呢？ 就算真有那么大的本事，这种自视过高的人，往往缺乏团队协作精神，再说，作为人才应聘，缺乏起码的涵养风度和应有的谦虚礼貌，只能自毁形象，管理资料
《应聘莫口出狂言》(http://meiwen.anslib.com)。”时下，我市人才市场上，一些应聘者为了能早日得到理想岗位，往往在应聘或面试时，夸夸其谈，夸大其词，似乎那样才会给招聘人员留下深刻印象。尤其面对民营私企或小公司招人，认为他们求贤若渴，而且用人机制灵活，户口地域不限，“相马术”也不是太高，一旦发现合适人才，往往当场拍板。可千万别据此以为他们“饥不择食，捡到篮里就是菜”。小公司招人，大多老总亲自出马，而且老总本人往往就是行家里手，精通专业技术，有很强的鉴别人才的能力。
走进才市应聘自荐时，一定要掌握分寸与火候，实事求是，切忌说大话或自我吹嘘过头，否则最终往往适得其反，导致求职失败。