巧辨“薪”机攀“薪”高
。刚得到这份工作时，Lisa十分满意，也投入了很大热情。但在工作中她慢慢发现，自己的发展空间并不大，虽然自己是毕业于名牌大学，可与同事相比起来，自身并未有什么优势。她开始为自己的前途担忧，她不想在这样的高学历人群当中继续平平庸庸地混下去。
她从同学那里得知一个好职位，薪金比银行高了三成，Lisa很快辞掉了银行的工作。她很顺利地通过面试，在财务部“落户”了。Lisa在新岗位上十分努力，很快适应了新环境，和财务经理的关系也相处得非常好，事业稳步上升。可好景并没有持续很长。3年后，财务经理由于和老板不和，跳槽而去，公司外聘了新的财务经理。新上司培养自己的新势力，Lisa不像以前那么受重用了，升职加薪的机会也都被别人拿去了。Lisa顿时迷失了方向，不知该何去何从，对于再一次跳槽，她一点把握也没有。
职业顾问分析与建议：
为了不继续在没有前景的岗位上耽误时间和浪费精力，像Lisa这样的职场人士应该及时跳槽来谋求职业的发展。职场人士可以从以下3个方面来辨识自己在公司是否有良好前景，当发展受阻时如何解决，是否需要用跳槽来摆脱困境。
“入侵”上司大脑。平时需要及时地和上司交流沟通，来了解上司对你的看法，从而获得关于你在公司发展的信息。这样做是为了通过反馈使自己能及时调整心态和发展策略。沟通的方式有很多，可以通过书面报告，请求上司给自己的工作提建议或者选择适当的时机把自己的想法告诉他等等。Lisa由于没有及时地和新上司沟通，而让自己处于十分被动的地位，危机也随之而来，
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《巧辨“薪”机攀“薪”高》(http://meiwen.anslib.com)。平时做好与上司之间的沟通就是为了防止和消除此类的误会，让自己能更从容应对各种问题。
远观企业，明晰前进。Lisa从事的是财务管理方面的工作，在公司的3年时间里，虽然工作认真，但并没有主动寻求一些改变，其职业含金量没有得到持续的积累，因而自身的竞争力没有提高。企业为个人提供的是一个职业发展的平台，在一个真正适自己，而且对自己有一定挑战性的职位上，才能激发出高昂的工作激情，才能不断地创造价值。企业的发展和个人的发展是紧紧相连的，因此在规划自己的发展道路的时候，必须观察和考虑自己所在企业的前景，当然如果企业的不断前进能为你的发展提供足够大的空间，那是再好不过的了。Lisa现在所属公司已经不能为她提供大的发展空间，所以她的当务之急就是要进行充分的自我分析和评估，结合自己的优势和职场情况，为自己寻找一个更适合的发展平台。
掌握自己的“价值”策略。在考虑是否跳槽的时候，需要你从自身的职业技能以及职业经验等方面全方位盘点自己的职业含金量，然后根据市场价格体系判断自己的个人价值，以及自己现有的薪资水平是否是自己实际职业价值的客观表现，掌握好自己心中的一杆秤，这样，无论你跳槽与否，在和老板谈薪水问题的时候，就能有个基础的衡量标准。这就是职业人的商品性，其实也存在着价格、价值问题。
无疑，Lisa若继续呆在原来公司，职业价值不但得不到提升，还呈现下降的趋势，所以职业危机和职业危机会带来的经济危机已经给Lisa拉响了警钟，是跳槽的时候了。
跳槽并不一定是灵丹妙药，职业人在面对纷繁复杂的市场信息时一定要有准确的辨识力，需要对自己有明确的定位，把握职业价值，认清发展方向，进行科学合理的职业规划才是获得高薪的关键。