面对20%的加薪诱惑,你还跳槽吗
。尽管每个人都喜欢更高的薪水。但除薪水之外，一个至关重要的原因是，原来的工作单位已经不能给他提供更好的发展空间，或者由于种种原因，他对原单位产生了厌倦。为薪水增加20%而跳槽，这样的经理人有，但据我所知，所占的比例很少。”展动力猎头公司CEO郭展序说,“薪酬是衡量经理人价值的一个很直观的数据，如果想使自己的薪酬得到持续上升，跳槽显然是一个很好的方法。但我想告诉经理人，不要轻易选择跳槽，因为跳槽确实是有成本的！每次跳槽之前，都要对自身的能力、经验和潜力，以及对方企业提供的空间进行认真评估，确认跳槽的风险是自己可以控制和预期的，否则，最好不要冒险。”他告诫经理人，“20%的薪资增幅并不是很高，我建议那些为此而跳槽的经理人要慎重考虑，管理资料
《面对20%的加薪诱惑,你还跳槽吗》(http://meiwen.anslib.com)。新公司能否给他一个更好的成长机会，这才是最重要的。”他认为，“经理人如何获得高薪？最根本的是能为其所服务的企业创造更大的业绩，这才是真正核心的东西。至于说拿什么证书啊，学历啊，越是到高级经理人，这些对他们薪酬的影响力越小。也就是说，经理人要实实在在地练好硬功夫、真本领。经理人为企业创造的价值包括两方面的内容：一是所创造的业绩，二是管理能力，就是对公司形成的作用力。有些岗位虽然不直接创造经营业绩，但通过经理人的努力，能够为整个团队和企业产生积极的正面的影响，譬如在管理成本、系统建设方面发挥的良好作用。要想拿高薪，你就得有拿高薪的能力。