毕业生求职须走出四大误区
。不少参加招聘会的毕业生在求职过程中表现出了以下四大误区。误区一：拔尖的学习成绩和综合能力是进入名企的通行证。“事实并非如此。”有关专家指出，众多世界500强企业都更看重应聘者的职业道德观和职业操守，
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《毕业生求职须走出四大误区》(http://meiwen.anslib.com)。勤勉、脚踏实地的人很受欢迎。误区二：简历制作过于精美。为了给用人单位一个全面的好印象，许多大学生不惜费用制作精美、厚重的个人简历。简历重在“简”，只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可，没有哪个人力资源经理有时间去欣赏冗长的“繁历”。
误区三：对应聘公司缺乏了解，盲目投简历。成都人才交流中心人力资源专家杨庭开指出，在对应聘公司缺乏了解的情况下，随随便便投简历是不负责任的表现。在企业看来，做事没有目的性也没有规划性的人无论如何是不能寄予太大希望的。
误区四：基础职位不愿去，追求高薪、高职位。毕业生要做好从一线开始锻炼，慢慢积累经验谋求发展的准备。如果您是一个热情、有活力、有创新能力的人，企业是不会不重用您的。