由传统集市形态而始的招聘会，借助网络技术的优势后改头换面，开始在网络的平台上得到延伸，为找工作的人们提供了一个全新的平台，
面试技巧：中国网络招聘求职全攻略
。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。根据艾瑞市场咨询（iResearch）最新推出的《2004年中国网上招聘研究报告》数据显示，2004年中国网上招聘的市场规模为5.5亿元人民币左右，到2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。
另外，也有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，通过招聘会求职成功的占48％，通过学校推荐求职成功的占25％，通过网络招聘的占13％，通过熟人介绍和中介机构的分别占5％和3％。值得一提的是，随着学历的提高，毕业生通过网络求职成功的比例也越高，硕士及以上学历通过网络求职成功的占23％，
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《面试技巧：中国网络招聘求职全攻略》(http://meiwen.anslib.com)。延伸阅读：12种求职方式成功率排行本文围绕“网络招聘、求职”这一话题，为网络求职者提供行之有效的网上求职方略。
一、网络招聘信息的搜集
在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，以以提高求职成功率……
二、网上简历的制作及投递
上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了……
三、网络求职陷阱的防御
很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”……
职场贴士：透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。