面试的经历,几乎人人都有,面试的步骤,大家都比较熟悉.但大家未必清楚,面试的成功效率来自于,试面.
当老板们面对数位甚至数十位冲着一个而来的应聘者时,那些精心准备的简历,在他们眼里早已经"千人一面"了,因为时间的关系,老板们只能先看形象.往往是边看边猜你的价值,决定三件事-----是否录用你,怎样使用你,直的给你多少回报.
多数人认为,面试是,只有应试者是紧张的.其实不然,老板们也不轻松.尤其是对人力资源学说中面试的条条框框不特别精明的老板,更容易把判断力交给那一小会里的直观感受.因为老板们心理都很清楚,不干着看看,说别的没用,因此,为了决定留下试谁,老板们事实上很需要应试者在那一瞬间给他们一个充足的理由,其次,应试者往往不太可能一步坐到老板面前,基本上都是属下先替老板过关斩将,而下属的心理是,在同等条件下,要尽量把看起来体面的人先推荐上去,这样才能显示出自己的眼关,和品位..至于那些有关内在的东西,还是让经验丰富的老板们去看比较好.
在面试方有这种心理的情况下,我们来看看应试的现状.我调查过一些知名公司,加上自己这许多的年体验,归纳起来,得出几个,第一,面试者中着装大体合格的仅占四成左右,其余的二成的人无从谈起,四成的日看起来好象重视着装,但事实上穿着都是不合适的,第二,着装的合格与年纪呈正比趋势.职场经验越多的人,对面试的把握越好,而年轻人群则问题最大.他们往往穿身自己喜欢的"逛街装"来,尽管有可能是漂亮的,但极不职业,第三,在合格着中,衣服的清洁感和品质仍然是大问题.
休闲的"逛街装"有游戏"职业之嫌"不洁和低品质的印象,更是直接关联到对你的能力的判断,那些在面试中被淘汰,即使对那家公司有一定的价值,也只能"面"试没有通过而望洋兴叹.