在笔者自己开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人员做到市场总监，但是笔者的文凭很低，只是一个函授的大专，实质上与一个高中毕业也就差不了多少，也没有任何职业资格证书，
文凭有多重要
。在每次的面试过程中，不可避免要谈到这个文凭的问题，至于要不要做个 ，笔者也曾想过，最终觉得没意思，即便是暂时蒙混过关，在以后的工作中还得时常得为自己为这个 提心吊胆，这也不是个事，不如直白一点，把实际情况说出来，然后从其他方面进行弥补和强化自己，当然了，这个直白也是要有一定技巧和方法的，不然的话，直白的在简历上开门见山的说自己学历低，简历直接就被人家扔到垃圾桶去了，后来笔者自己开公司，在新员工的招聘过程中，也面临这个文凭的问题，转换了角度来看文凭问题，觉得自己当年那些技巧和办法从一定程度来说，是较为有效的，在这里整理了一下，以供存各位参考:抛出”在读”。首先解决文凭门槛问题
企业的招聘一般是分由两个部门进行，一是人事部门，一是用人部门，一般来说，人事部门只是个初选的部门，按照一些简单的既定条件来初步筛选求职者，例如年龄，性别，户口，学历，工作年限，专业技能等等，一些涉及到实际工作经验和技能，可塑化，心态等项目则要在通过初试之后，由用人部门再进行专业对专业的面谈，一般来说，用人部门往往并不是很看重求职者的学历，而是很看重求职者的实际工作经验。当然了，若是人事部门的初步筛选都过不了，后面的用人部门面谈也就别提了。
人事部门在接受到求职者简历后，通常会根据求职者简历上的相关情况来进行初步筛选，如果说这次的招聘职务要求是本科以上学历，人事部门的员工往往会简单的一刀切，在网上搜索或是检阅书面简历时，把本科以下的求职者全部切掉，即便你又再强的专业经验，那也对不起，绝大多数企业人事部只是按照一个简单的量化标尺来初选求职者，如果你的文凭低，那么很有可能再第一关就被人事部的小文员给切掉了，这里建议大家在简历里把文凭直接拉高，例如大专的就直接写上本科，先过了人事部初选这一关，抓到面试机会再说，在进行面试时，再来说明目前的最高学历只是大专，本科还在读，或者是本科学历，硕士在读等等，一般来说，在读是不需要查看相关证明的，
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《文凭有多重要》(http://meiwen.anslib.com)。关键是不能让你的真实低文凭而被丢失面试机会。当然，这个问题在初次面试时一定要主动向招聘企业的面试人员说出来。
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潘文富：私营业主出身，经营家族经销商公司十多年，同时在多个著名生产企业历任销售经理、市场部经理、培训师等职，具备经销商业主和生产企业经销商管理人员的双重视角和经历。研究领域主要集中在经销商公司的内部管理优化，公司化改造，创新经营策略，营运成本节约，厂商关系优化等方面，拥有全国最大的经销商课题库，对经销商公司所涉及的四百多个课题保持着长期的素材收集和解决方案研究.查看潘文富详细介绍 浏览潘文富所有文章 进入潘文富的博客