精英人才,通俗地讲就是杰出人才和关键人才,他们具备专业知识、特殊技能、核心技术等,其工作岗位在所在单位举足轻重,其在所从事领域很有权威,他们有品德、有能力、有影响力,
精英人才最需要什么
。当今社会,不论哪个企业都对精英人才求贤若渴,然而现实社会中有这样一个奇怪的现象:企业想尽千方百计,费尽千辛万苦,好不容易把精英人才引进来,可是这些精英人才只工作了很短的时间,就都纷纷辞职了,于是乎,老板们在失望之余感慨道:精英人才难找,更难留啊!精英人才真的很难留吗?其实不然,企业留不住精英人才,首先是老板们没有驭才之道,更重要的是老板们不懂得精英人才最需要什么,不知道其需要,就没法满足其需要,满足不了其需要,也就无法留住精英人才了。
那么精英人才最需要什么呢?大致有以下几点:
实现价值精英人才最关注的是能否实现其自身价值,要实现其自身价值,这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长,为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。精英人才依靠其特长立足于企业和社会,也是因为其特长树立其自身在行业或专业的权威影响力,如果企业不能发挥其特长,不仅仅是对精英人才的浪费,就精英人才自身来说,那简直就是一种“压制”或“迫害”。企业对精英人才,要因势利导,要大胆授权,积极扶持,主动配合,全力以赴帮助精英人才实现价值,精英人才在实现价值的同时,为企业做出了巨大的贡献。事实上,精英人才都是脚踏实地、兢兢业业干大事成大业的人,不是花瓶,也不是鼓手,能实现价值才是其最大的追求。
快乐工作精英人才总是追求快乐地工作,更享受工作得快乐。精英人才自身动力和压力都很大,他们非常讨厌老板们盯梢一样看着他们,象管理罪犯一样管着他们,他们自身压力已经够大了,老板们再给他们更大的压力,他们会吃不消,相反,精英人才更渴望老板们帮助其减轻压力,以便使他们在相对轻松的情况下完成企业目标,实现自身价值,
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《精英人才最需要什么》(http://meiwen.anslib.com)。精英人才非常看重企业氛围和企业环境, 其更追求精神的解放和心灵的自由,他们非常喜欢轻松愉快、团结互助、互敬互爱的企业氛围,非常喜欢优雅的工作环境,比如环境优美的办公楼、宽敞明亮的办公室、工作之余的开心聊天和体育运动、工作之余听听音乐或唱唱歌或喝个小酒等等。如果长期工作在压抑、束缚、责难当中,这些精英人才只能选择辞职。精英人才对人性管理的要求更高,所以对这些精英人才,只要其遵守企业的规章制度,其工作符合企业战略、岗位职责的要求,就没必要在一些思维上、方法上、方式上过分约束和苛责他们,尽量使他们快乐起来。赚钱多多钱虽然不是万能的,但是没有钱是寸步难行的,在企业工作赚不到钱,一般工作人员都会辞职,更不用说精英人才了!对精英人才何为赚钱多多?就是精英人才在企业的薪酬待遇要跟其对企业的贡献相匹配,一般说来,精英人才的薪酬待遇应该是行业、职位、区域的最高水平。精英人才价值外在表现在两个方面,一是其作出了什么突出成绩,令人瞩目;二是获得了什么样的薪酬待遇、奖励,令人羡慕,所以赚钱多多既是精英人才的现实需要,也是精英人才自身价值的直观表现。让精英人才赚钱多多,不是老板的恩赐,而是体现了“按劳分配、多劳多得”的分配原则,精英人才为企业创造了更多的利润,自然应该得到更多的回报。老板们必须保持清醒的头脑,精英人才是企业最稀缺的人才资源,其薪酬待遇不是有老板所决定的,而是由精英人才的自身价值和人才市场行情来决定的,因此聪明的老板绝对不会在薪酬待遇上跟精英人才斤斤计较,否则只会带来精英人才的严重流失。