白领如何面对席卷而来的职场“中年危机”?
。一边是日复一日毫无激情,一边是新人们虎视眈眈的眼神;一边是老婆孩子一大家子,一边我们还要承受着压力、指责……职场正在完成一波又一波的新老更替,我们真的老了吗?面对席卷而来的职场 “中年危机”,我们怎么办?之将至 一声叹息
当工作渐渐没有激情……
代表人物:小冯 职位:普通文员工作年限:4年
工作缺乏激情是许多职场人士都会遇到的困境。小冯从学校毕业后在这家公司工作4年了,现在已经完全失去了工作热情,什么工作都会拖到最后一刻交,还时有小错发生。与刚工作时的勤快、好学、成长快相比,现在的小冯明显犯懒。对于这一情况小冯自己也感觉到了,但是她似乎缺乏走出来的动力。
专家点评:对于一个进入职场4年的人来说,这个时候很容易面临转型、跳槽、失去工作兴趣诸如此类的职场困惑,建议“小冯们”认真理清三个问题:
爱VS恨。如果你热爱这份工作,那么你在工作过程中,很容易投入,并享受过程,容易出成绩。反之,从事的工作不是自己所爱,没有兴趣的话,即使在很努力地工作,但无形中却是一种毫无激情的敷衍,对未来的职业发展也是非常不利的。
别人的问题VS自身的问题。近千位职场人士分析表明,有68%的人从事着自己不喜欢的工作。由于现有的工作是由家人安排好的,或是为了生存而选择,与自己的梦想失之千里,从事着自己不认同的工作,很难保证工作激情。另外就是来自周边人的影响,同一公司的人,纷纷抱着敷衍的态度应付工作,没有兴趣,没有积极的态度,久而久之便会随波逐流。
职业定位VS职业规划。职业规划专家认为,工作没激情大多都是因为职业定位不对路,也缺乏职业规划。“小冯们”可以寻求专业的职业规划师帮助,用一些科学系统的测评和分析工作,对自己的职业生涯做出一个准确的定位,对近期或中长期的职业发展做一个理性的规划,
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《白领如何面对席卷而来的职场“中年危机”?》(http://meiwen.anslib.com)。(王文)之将至 几多无奈
外企里的年龄恐慌……
“优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语,外加一部笔记本电脑,常坐飞机出差。”这是大多数人对外企的直观印象,可在这些华丽的外包装下,我们常常见到的是青春洋溢的面孔,却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下?
在外企,员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企,可几年过去了,她仍在原地踏步,看着自己日益失去光泽的脸庞,她的心理压力突然增多。“现在做什么都要求35岁以下的,这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。”张小姐感叹道。记者了解到,在外企,如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话,确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面,绩效考核时刻敲击着你的神经,公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量,或许你还得忍受年轻上司的责难,因此,大多数人会选择另谋出路。另一方面,你不想折腾,想继续“死扛”在这里,直到退休,可是公司却会找各种借口将你辞掉,因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你,除非你是公司认为不可或缺的人才。
因为已经意识到即将出现的中年危机,外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏,争取升职,因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争,只是尽力做好本职工作,希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础,这部分人以“80后”为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业,因为有外企背景支撑,他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然,也有职场人表示:年轻时多努力,赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议:“在外企工作,规划越早越好,其次就是要不断学习。”最后还应该有好的心态,有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外,有的企业会在员工工作10年后与之签订“无固定期限合同”,指的是如果没有特殊情况出现,企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系,有人将这戏称为外企里的“铁饭碗”,一般来说,科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。