越来越多的女性工作者抱怨她们受到的压力远远多于男性工作者，
面对压力的性别差异面
。她们经常会因压力过大而头疼或失眠。但事实上，根据最新的调查发现，越来越多的男性工作者因为压力过重而请病假，同时也不可否认，女性工作者也需要寻求帮助来改善睡眠。现代社会经济迅速发展，竞争压力与日俱增，许多新的研究发现工作压力会导致员工越来越多的旷工现象，尤其是男性。英国的某项调查发现，20%的男性在过去的一个月中会至少请两天病假；相对性的只有约4%的女性会每月请假两天。31%的女性及24%的男性表示经常会感到疲倦，这导致有过半数的被调查的女性和男性患有头痛和睡眠问题。
研究发现，面对压力，男女会有不同的反应。相比较于男性，女性更愿意谈论她们关于压力的反应，并喜欢从医生或者员工扶助计划中寻求帮助。这种现象在纽约的工作场所中得到了认证。同时，女性更加愿意利用工作或者生活收益来缓和自身的压力，
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《面对压力的性别差异面》(http://meiwen.anslib.com)。事实表明，女性比男性更愿意表达自身的压力，并且主动寻求缓和压力的办法。根据美国心理学会的研究，工作压力正在触碰公司的底线。在美国，工作压力大约会消耗美国商业3亿美元，同时还会降低生产率，提高员工流动率，增加法律和保险费用。
NIOSH 和 APA两个组织针对此情况提出了几点应对压力的措施：
l 提供员工援助计划并且不断推动其发展
l 提供压力管理培训和舒展压力的途径
l 明确定义员工的角色和责任
l 确保工作职责与员工的能力和资源相匹配
l 增进沟通以减少职业发展的不确定性
低压力的工作环境可以为员工的职业发展提供更多的机会，产生更高的员工认同度，巩固组织文化和价值观，同时促进员工的行为与组织文化保持一致。