不久前，我听到一家民营企业的管理者面对不愿意加班的80后员工发出这样的感慨：真不知道现在的80后都在想什么，出来工作到底是为了赚钱，还是为了享受？这不愿干，那也不愿干，加班可以赚到更多的钱却不愿意干，
80后，“拒绝加班”有理由
。我听了之后，感到很悲哀，因为太多的60后和70后已经落伍了，他们根本不理解80后在想什么，更忘了管理者的角色是关心部下，激励部下，我现在告诉你，80后为什么拒绝加班？1.80后人群享受生活。
不再把吃苦耐劳当做学习的榜样，这是80后的普遍特征，他们讲究品位，拒绝平庸，所以企业尽量不要让80后白领和管理人员穿统一的工作服，而应给他们一个自由打扮的空间和自主权，让他们穿自己喜欢的职业装，商务休闲装，只要公司有明确的着装规范即可。要知道，80后之所以要工作，其原因已经不像前辈那样仅仅只是为了赚钱，他们追求得更多的是享受工作，他们不会为了赚钱而忍辱负重，更不会为了赚钱而牺牲个人利益。
2.80后大多活得非常真实。
他们敢说敢做，不需要遮遮掩掩，即使你听了不高兴他们也不管，因为他们是以自我为中心的，这是值得60后和70后学习的方面，
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《80后，“拒绝加班”有理由》(http://meiwen.anslib.com)。只要大家在追求快乐，远离痛苦的时候没有伤害他人的利益就足够了。现在的80后普遍向往自由、开放、舒适、轻松的工作环境，他们不仅仅是为了钱而工作，工作只是生活中的一部分而已。3.80后喜欢自由。
渴盼“宽松自由空间”，这样的想法在80后人群中比较普遍。在外企上班的小江说：“工作快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。”他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等地交流。在紧张的工作中环境中，80后希望坚守自己“快乐”和“自由”的领地。
现在的80后面对各种社会问题，他们善于用黑色的幽默，恰当的调侃去嘲讽各种社会现象，他们可以在很短的时间内针对社会热门话题设计出富有创意的短信、令人发笑的Flash等。很多60后和70后老板（上司）看不惯80后的某些举动，比如为了同学聚会80后可以拒绝加班，不管公司有什么样的急事他们照样我行我素。在老一代人看来这样做不合情理，因为大家已经习惯了无私奉献的做法，认为公司利益应该高于个人利益，这种思想在计划经济时代是对的，因为那个时候大家都是为了国家而努力奋斗，但是现在不同了，绝大多数企业都是以营利为目的的企业，老板不可以要求员工奉献，只可以要求员工忠诚。这种思维模式在西方发达国家是非常正常的现象，毕竟8小时之内公司事物优先，而8小时之外，个人事物优先。