什么是心态？世间万事万物，你可用两种观念去看它，一是正的，积极的；另一个是负的，消极的，
心态平和，认识自我
。这一正一反就是心态。好的心态可使人快乐、进取、有朝气、有精神，消极的心态则使人沮丧、难过、没有主动性。那么，什么样的心态有利于从政者呢？那就是平和健康的心态，因为它是一泓清澈的心泉，波澜不兴，宠辱不惊。在常人，它是幸福生活的源头；对于从政者，则是摆正自己位置的一个平台。一些从政者之所以能够做到不论在什么时候、什么样的情况下都能坚守自己的精神家园，执着地追求自己崇仰的事业，不为官大官小而烦恼，为利多利少而烦忧，为上去下去而烦愁，就是因为拥有一个健康平和的心态。反之，一些从政者在一个岗位上三五年就想提拔想重用，没有提拔重用时就牢骚满腹，怪话连篇，就是因为心态失衡所致。在我们干部队伍中，有进取心又德才兼备、符合提拔条件的人很多，而能够得到晋升的只能是少数。由于领导职务资源短缺是不变的现实，因而，一部分人甚至其中不乏佼佼者会被置于升迁的光亮之外，这也是常情常理。一看到别人升迁，就心态失衡，产生不讲政治讲实惠，不谋仕途谋"钱"途，就是部分失足者心态变化的轨迹。同样，一些从政者当被组织上委以重任时，就自以为是，忘乎所以，犯脱离群众的错误，走上失误失足之途。以上种种，究其根源还是在权力观上出了问题，没有树立起一种正确的权力观。
要保持一份平和健康的心态，关键是要树立一种正确的权力观。树立一种正确的权力观，首先要解决一个权从何来为谁服务的问题。干部就是人民的公仆，一切权力都是人民给的，党的干部不论担任何种职务，都是代表人民群众在行使权力，
管理资料
《心态平和，认识自我》(http://meiwen.anslib.com)。一个人的成长进步固然离不开自身的努力，但如果没有党组织的培养教育，没有广大人民群众的拥护和支持，个人的本领再高、能力再强，也将一事无成。树立一种正确的权力观，还要解决一个要权何用的问题?是立志做大事，还是立志做大官?现在有些领导干部急功近利，心浮气躁，干工作不是从党和人民的根本利益出发，而是追求尽快地出政绩、求升迁，去搞一些哗众取宠、沽名钓誉形式主义的东西，甚至会想方设法地投机钻营，走到跑官要官的歪门邪道上去，而败坏党内风气和干部队伍形象。作为一名合格的党员领导干部应该追求这样一种境界，就是要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择，把自己摆在什么位置，就在那个位置上尽心尽力、发光发热。"这奖那奖，不如老百姓的夸奖，金杯银杯，不如群众的口碑。"
心平气和人自清。要做到心态平和，头脑清醒，正确认识和估价自我，正确对待和使用权力，说难也难，说不难也不难。不难，是因为我们是党员，是领导干部，一生都交给了党，对于岗位、职务变动只能由组织根据条件和需要来决定。说它难，是因为必须不断强化从政道德修养，淡泊名利，抑制浮躁，严于律已，保持清醒。试着放下自己执着的心，感受世界。会发现不是别人欠我太多，而是我付出的太少。共和国历史上曾有一位老红军甘祖昌，论资历是不折不扣的开国元勋之一，论政绩也算得上是个功勋卓著的大将军。然而在职位面前他始终保持一颗水波不兴的平常心。为了让更年轻更优秀的人上去，他主动让出自己的职位，去当一个普通农民。这是我们学习的榜样。
在进退去留面前能够保持一份平和健康的心态，做为一名领导干部在人生追求上，应有高尚的品格，高洁的人格。名利是渺小的，事业是伟大的；职位是暂时的，人格才是长久的。一个领导干部如果能够保持一份平和健康的心态，保持一份清醒的头脑，就能够做到坦然面对功名，从而使自己站得高，看得远，心无旁骛，一心扑在事业上。