离职的证明

时间：2023-07-19 17:19:28 离职证明我要投稿

（优秀）离职的证明

　　在日常学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编整理的离职的证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

（优秀）离职的证明

　　离职的证明篇1

　　离职证明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的`离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车

　　离职的证明篇2

　　兹有(姓名)同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

　　离职的证明篇3

xx先生/女士/小姐：

　　兹证明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　　xxxx公司(或人力资源部人事处)盖章

　　20xx年xx月xx日

　　离职的证明篇4

　　______先生/女士自20___年__月__日入职我公司担任______职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　公司名称（加盖公章）

　　20xx年xx月xx日

　　离职的证明篇5

　　离职证明

　　兹有XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，该员工从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司从事 XXX 工作。

　　该员工已于XXXX年XX月XX日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

　　特此证明

　　 XXXX有限公司

　　年月日

　　离职证明用途

　　1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

　　2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

　　3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

　　4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

　　5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　离职的'证明篇6

　　离职证明

　　兹证明______先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职的时间为20____年01月01日至20____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　单位名称（加盖公章）

　　20____年____月____日

　　离职的证明篇7

　　离职证明

　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称（加盖公章）

　　____年__月__日

　　离职证明范本四

　　离职证明

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　离职的证明篇8

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　离职的证明篇9

　　离职证明

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　离职的证明篇10

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的`时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　　有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作用》。