关于收入证明集锦15篇
无论是在学校还是在社会中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的关于收入证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于收入证明1
xx：
兹证明(先生/女士)证件名称及号码系本单位(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的.平均月收入(税后)为元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：
联系人：
联系电话：
单位公章或有权部门章:
单位或部门负责人签名:
x年xx月xx日
关于收入证明2
兹证明xxxxx为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为xxxxx_毕业，目前在我
单位担任xxx_职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) xxx元，(大写：xxx万xxx仟xxx佰xxx拾xxx元整)。
特此证明
单位名称xxxxx
xxx年xxx月xxx日
关于收入证明3
xx银行股份有限公司xx分行：
兹证明___________（先生/女士），证件名称及号码：__________________，系本单位（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作______年，目前在本单位担任___________职务，目前该职工的.学历为_____，近一年内该职工的平均月收入（税后、大写）_______________元人民币，（小写）_______________元人民币。
本单位提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：_____________
联系人：_______________
联系电话：_____________
单位公章或有权部门章：
单位或部门负责人签名：
xxxx年xx月xx日
关于收入证明4
致XX银行：
兹证明X（先生女士）是我单位职工。职务为XX。身份证号码为：X，其平均月收入（税后）为人民币(大写)XX(￥X元)。
此证明只作为员工专用，不做其他用途。
特此证明！
单位名称（盖章）
人事负责人签字：
X 年 月 日
关于收入证明5
兹证明我单位（村、社区）xxx，男（女），出生xxxx年xx月xx日，由于（因病，因老，残疾，低保，照顾五保老人，照顾病人，照顾残疾人，照顾年幼子女，生产等原因）丧失劳动力（暂未参加劳动，无劳动能力），现无收入。具体详细情况为：（详细情况说明）
特此证明
单位（村、社区）：xx
20xx年xx月xx日
关于收入证明6
兹有xxxx，性别xx，身份证（军官证、护照）号码：xxxxxx，自xxxx年xx月至今一直在我单位工作，目前在部门担任xxxxxx职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）xxxxxx元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）xxxxx元，月住房补贴为人民币（大写）xxxxx元。
特此证明！
我单位对本收入证明内容的真实性负全部法律责任。
单位人事部门盖章
xxxxxx年xx月xx日
关于收入证明7
中国农业银行x支行：
xxxxx(身份证件名称及号码xxxxxxxxxx__ )系我单位员工，自xxxxx年xxxxx_月xxxxx日进入我单位并工作至今，现在xxxxx部门担任xx职务。近一年度该员工税后月均收入人民币xxxxx元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
单位盖章：
xxx年xx月xx日
关于收入证明8
尊敬的校领导、老师：
我叫孙赓，籍贯宁夏银川，是我院（中专）经济商贸0*届市场营销（0*）班学生。在入校的半年多时间里，我逐步地完成了由一个中学生到专科生的蜕变。在本系学习的半年里，辅导员和老师都给了我们莫大的关怀，给了我不断施展的平台。不过随着本专业系统的学习和深入，我感受到了前所未有的压力，来自理想与现实的，还有更多的.。我承认市场营销是一个朝阳专业，并且其就业率在我院也在高水平。因种种原因，现向学校提出从我院（中专）经济商贸0*届市场营销（0*）班转为（中专）旅游管理系0*届酒店管理（0*）班故本人冒昧的向老师提出申请，希望能够转入旅游管理系0*届酒店管理（0*）班，使学生能够更顺利的逆转我偏离的航向，以最优的姿态，迎接机遇和挑战。并且我保证：在以后坚决刻苦学习。遵守校纪校规。
此致敬礼
申请人：孙赓
关于收入证明9
兹证明XX是我单位员工，身份证号码：XX，在我单位工作XX年，岗位为XX，年收入万元（人民币）。
本证明仅限于该职工办理XX信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何职责。
特此证明。
单位名称（盖章）：XX
日期：20xx年XX月XX日
关于收入证明10
致XX(银行)：
XX(身份证件名称及号码)系我单位员工，自20xx年XX月XX日进入我单位并工作至今，此刻XX部门担任XX职务。近一年度该员工的税后月均收入人民币XX元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。本单位将保证上述证肯真实、有效。
(单位公章)单位地址：XX
单位人事部分联系人(签字)：XX
单位人事部门固定电话XX
20xx年XX月XX日
关于收入证明11
：
兹证明 为本单位正式职工，已连续在我单位工作 年，学历为 毕业，目前在我单位担任 职务，近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为 元，(大写 万 仟 百 拾 元 整)。该职工身体状况 (良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。
特此证明。
单位公章：
年 月 日
单位名称：
单位地址：
联系电话：
经 办 人：
关于收入证明12
中国工商银行股份有限公司平山支行： （先生/女士），系本单位 （正式工、合约工、临时工），已连续在本单位工作 年，现任职务 ，月工资收入总额大写 元，小写 元。截至目前该同志无违法、违纪记录。
以上内容真实无误，如有虚假本单位愿承担相应法律责任。 （本证明只对贷款申请负责，其内容时间截止到证明开立之日）
单位地址： 单位联系电话：
经办联系人：
证明单位（盖章）
年 月 日 提示：
《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会关于加强商业性房地产信贷管理的补充通知》（银发[20xx]452号）第四条规定：
商业银行应切实履行告知义务，要求借款人按诚信原则提交真实的`房产、收入、户籍、税收等证明材料。凡发现填报虚假信息、提供虚假证明的，所有商业银行都不得受理其信贷申请。对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，所有商业银行不得再采信其证明。对发生上述情况的借款人和单位，商业银行应及时向其所在地银行业协会报告，由银行业协会负责收集上述信息并予以通报，监管部门列入重点检查内容。
以下内容为银行信贷人员填写：
借款人上述情况已核实无误。调查人签字：
关于收入证明13
兹证明我村(居)民xxx，性别xxx，身份证号xxx，职业xxx，身体状况xxx。家庭状况：xxx家庭人口人xxx(各家庭成员姓名与户主关系、职业、身体状况、有无劳动能力等见申请表)，家庭年总收入xxx元，人均xxx元，低于我市城乡低保标准2倍范围内，属低保收入家庭，特此证明。
村(居)委会(盖章)：
经办人：xxx
xx年xx月xx日
乡镇(街道)意见(盖章)：xxx
经办人：xxx
xx年xx月xx日
关于收入证明14
兹有本社区____路__号__幢__室____家庭，属于本镇最低生活保障家庭，已领xxxx最低生活保障；
无住房□、拥有私房□、承租单位自管房□、承租房管直管公房□;
住房建筑面积____方米。
以上证明如有不实，本单位愿意承担一切法律责任。
经办人：负责人：
xx社区(盖章)
XX年XX月XX日
关于收入证明15
事实上，收入证明作为用人单位开具的证明，具有一定的任意性，其开具原因和用途多种多样，开具的过程往往也没有行政或司法监管。
问题一：用人单位为员工开具的收入证明能否作为证据提交给法院，用于辅助证明存在合法有效的劳动关系？
答：能。原因：收入证明的申请主体是员工个人，开具主体是用人单位。并且，用人单位知晓员工收入的实际情况，对于用人单位开具的收入状况的证明或对其收入予以认可的说明，如果盖有单位公章或者单位负责人签字确认，在没有相反证据证明收入不实的情况下，法院一般倾向于认可其证明效力。何况，如果有相应的工资发放记录予以佐证（如银行转账的记录、工资条、工资签收表、社保缴纳、考勤记录等），则请求确认员工与单位存在合法有效的劳动关系的主张获得法院支持的可能性较大。
问题二：用人单位开具收入证明有什么法律风险？
答：
1、民事风险：连带责任风险。收入证明一般是用人单位给内部员工开具的证明其收入状况的文件，具有一定的担保性质。因此，如果单位为员工虚开收入证明，从而使得员工成功办理贷款或获取超额额度。银行、保险公司等金融机构，如果发现借款人或者投保人提供的收入证明与其实际收入严重不符，且借款人逾期未还。那么，从法律层面上讲，银行、保险公司等可以将用人单位列为共同被告，要求承担过错赔偿责任。
2、刑事风险：当事人将单位虚开的收入证明用于做伪证、恶意骗领信用卡或信用贷款等违法犯罪行为，如果用人单位有故意合谋或者重大过失而未尽到合理的审查义务，则可能还要承担相应的刑事责任或行政责任。
问题三：单位出具收入证明应当如何规避法律风险？
答：
1）最保险的是实事求是，不虚开，不低开；
2）限定用途要明确具体，如本证明仅用于XXX。
3）明确收入状况的时间段，如该员工在我单位工作期间（X年X月X日—X年X月X日）的收入状况是XXX。
4）必要时要求员工书面说明，解释本收入证明开具的原因、用途、使用人员等，单位备案保存，并要求员工签字确认。
5)明确收入证明使用的`有效期限,如本证明使用期限为一个月。
6）明确收入的构成（如除基本工资收入外，是否包含奖励工资、补贴工资等）。
总之，对于用人单位来说，开具收入证明存在一定的法律风险，公司应当有针对性地完善人事和财务部门的管理制度，遵循开具收入证明的标准和程序；对于员工来说，收入证明不仅是自己办理贷款、保险、签证等事项所需的证明文件，而且也是维护自身合法权益的有力武器，尤其针对劳动争议的案件。
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